Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. Offriamo un atmosfera dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano la nostra azione quotidiana. Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale. Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere.
Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l’azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone
attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all’interno dell’organizzazione.
Valorizziamo le competenze
considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all’innovazione e alla crescita aziendale. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi. Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione:
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
Stiamo in particolare ricercando una figura da inserire nella Funzione Servizio di Prevenzione, Protezione e Ambiente, che si occuperà principalmente di:
redigere/aggiornare Istruzioni e Procedure Operative, DUVRI, POS, Piani di Gestione delle Emergenze e relativi allegati planimetrici
redigere/aggiornare specifiche tecniche per l’affidamento a terzi di lavori/servizi/forniture in ambito sicurezza ed ambiente
analizzare, valutare e selezionare attrezzature di lavoro e dei DPI/DPC, lavorando a stretto contatto con gli ASPP della società e con gli RLS
erogare formazione e addestramento ai lavoratori relativamente a: documentazione interna, attrezzature di lavoro, uso dei DPI
effettuare sopralluoghi in campo per valutazione conformità delle strutture, degli impianti e delle modalità operative nel rispetto della Valutazione dei rischi
supportare la linea di business negli aspetti operativi e di conformità
effettuare, al bisogno, audit interni in materia di salute, sicurezza ed ambiente ai sensi delle norme UNI EN ISO 45001 e UNI EN ISO 14001
supportare il Responsabile di funzione nei processi di digitalizzazione della documentazione e dei processi sicurezza ed ambiente
promuovere la cultura della sicurezza mettendo in campo dinamiche relazionali e di partecipazione
Requisiti:
Laurea Triennale delle Professioni Sanitarie della Prevenzione/Tecniche della prevenzione nell'Ambiente e nei luoghi di Lavoro ( L/SNT 04) oppure Laurea Triennale in Ingegneria Civile Ambientale ( L07) o Laurea Magistrale in Ingegneria per l'Ambiente e il Territorio ( LM-35)
Buona padronanza dei più diffusi software ed applicativi Office
Inglese B1
Patente B
PREFERENZIALI:
Conoscenza base di AUTOCAD
Altre informazioni :
Orario di lavoro: 38 ore settimanali
Contratto a tempo indeterminato
RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail
selezioni@gruppodolomitienergia.it.
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
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