Head of Human Resources
Riporto a: Amministratore Delegato
Contesto: Gruppo di brokeraggio assicurativo multi-società, presenza nazionale, crescita accelerata tramite M&A
Missione del Ruolo
Definire e guidare la strategia HR di Gruppo, assicurandone l'effettiva implementazione sul campo, con un presidio diretto delle tematiche HR più critiche e a maggior impatto sul business, in particolare in fasi di crescita, integrazione e cambiamento organizzativo.
Responsabilità Principali
Strategiche e di Governance
* Definizione della strategia HR di Gruppo, in linea con il piano industriale e le esigenze di crescita per linee esterne.
* Ruolo di advisor strategico per CEO, CdA e top management su tematiche di organizzazione, leadership, successione e sviluppo manageriale.
* Disegno delle strutture di governance HR tra holding e società controllate.
* Supporto e coordinamento delle attività di HR Due Diligence svolte da consulenti esterni in contesti di M&A.
* Guida dei processi HR di integrazione post-M&A, assicurando coerenza organizzativa, culturale e contrattuale.
* Definizione, implementazione e verifica dell'applicazione di policy HR e dei sistemi di compensation & benefits, garantendo equità e sostenibilità.
Operative ad Alto Impatto
* Presidio diretto delle tematiche giuslavoristiche più complesse e sensibili, inclusi inquadramenti, riorganizzazioni e gestione dei casi critici.
* Supervisione operativa delle attività di amministrazione del personale e payroll, tramite team interno o consulenti esterni.
* Coinvolgimento diretto nei processi di ricerca e selezione per assunzioni chiave (figure senior, manager, ruoli strategici).
* Supporto operativo ai CEO / Director delle società controllate su decisioni HR rilevanti.
* Intervento in progetti di change management e riorganizzazione.
Leadership e Sviluppo della Funzione
* Guida e sviluppo della funzion HR, mantenendo un approccio pragmatico e orientato all'esecuzione.
* Costruzione di una funzione HR solida ma flessibile, adatta a un contesto imprenditoriale in evoluzione.
Profilo Ideale
* Esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli HR, preferibilmente in gruppi multi-società o contesti regolamentati.
* Comprovata esperienza in processi M&A, riorganizzazioni e integrazioni post-acquisizione.
* Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle relazioni industriali.
* Elevata autorevolezza, capacità decisionale e credibilità verso il top management.
* Approccio strategico unito a disponibilità operativa sulle attività critiche.
* Leadership matura, pragmatica e orientata al business.
* Inglese fluente.