ATM, nel contesto di realizzazione del attuale piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l'obiettivo di potenziare l'organico, ricerca Manutentori elettrici, da inserire all'interno delle Direzioni impegnate nella manutenzione tecnica. Nello specifico le risorse saranno destinate alla manutenzione elettrica degli impianti o del materiale rotabile (metropolitane e tram). I requisiti preferenziali richiesti sono: qualifica di tre anni in ambito elettrico oppure diploma di tipo elettronico/elettromeccanico/automazione/meccatronico; esperienza pregressa in ambito elettrico/elettronico/meccanico; conoscenza dei principi fondamentali di elettrotecnica ed elettronica; capacità di lettura di disegni tecnici (schemi elettrici e funzionali) attitudine al lavoro in squadra; conoscenza uso DPI ed elementi base di sicurezza. Per questo, ricerchiamo persone fortemente motivate e proattive, che siano in possesso di patente B e che siano disponibili al lavoro su turni. Costituiscono titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99. Il rapporto di lavoro sarà regolato dal RD 148/1931. I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e\ O carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l'inquadramento ed il correlato trattamento economico saranno definiti in relazione alle caratteristiche professionali del candidato/a, delle normative contrattuali vigenti e alle necessità organizzative presenti all'atto dell'assunzione. I candidati che supereranno la selezione dovranno conseguire l'idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM. ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.