PpHERE WE ARE! Con oltre 50 anni di esperienza, il Gruppo Nayak è il principale fornitore indipendente di servizi MRO in Europa, operativo in più di 60 stazioni in 17 Paesi e al servizio di oltre 240 compagnie aeree. Il nostro team internazionale, composto da più di 1.200 professionisti, lavora 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per garantire operazioni sicure, puntuali e flessibili su oltre 70 tipi di aeromobili. /p pHERE WE ARE! With over 50 years of experience, the Nayak Group is Europe’s leading independent provider of MRO services, operating at more than 60 stations across 17 countries and serving over 240 airlines. Our international team of 1,200+ professionals works 24/7 to ensure safe, on-time, and flexible operations across more than 70 aircraft types. /p pJob title: HR Team Leader /p pLocation: Lonate Pozzolo /p pReports to: Regional HR Director /p pNayak Aircraft Services Italy è alla ricerca di un/una HR Team Leader con esperienza. In qualità di HR Team Leader, sarai responsabile della supervisione dell’intero ciclo di vita dei dipendenti e dei processi HR. Ti occuperai della gestione delle operazioni HR, individuerai opportunità di miglioramento e guiderai iniziative volte a migliorare l’esperienza dei dipendenti e le performance aziendali, fungendo al contempo da punto di riferimento chiave per manager e dipendenti, al fine di garantire pratiche HR eque e coerenti in tutta l’organizzazione. /p pNayak Aircraft Services Italy is looking for an experienced HR Team Leader. As HR Team Leader, you will be responsible for overseeing the entire employee lifecycle and HR processes. You will manage HR operations, identify opportunities for improvement, and lead initiatives aimed at enhancing employee experience and business performance, while also acting as a key point of contact for managers and employees to ensure fair and consistent HR practices across the organization. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liGestione dell’intero processo di selezione: raccolta dei fabbisogni, ricerca attiva di candidati tramite gli strumenti messi a disposizione dell’azienda, pubblicazione annunci, screening CV, conduzione di colloqui, gestione delle offerte e onboarding – in linea con la strategia di Employer Branding di Nayak /li liSupervisione dell’intero ciclo HR, assicurando una gestione efficace di tutti i processi operativi, dall’inserimento alla cessazione del rapporto di lavoro /li liMonitoraggio dei KPI di recruiting e aggiornamento della reportistica HR a supporto di decisioni data-driven /li liAggiornamento e gestione dei dati HR all’interno dei sistemi aziendali /li liSupporto nella gestione amministrativa e documentale del personale in collaborazione con il payroll e con i consulenti esterni /li liGestione della documentazione contrattuale e relativa archiviazione /li liGestione delle relazioni con i dipendenti e supporto ai manager nelle tematiche HR quotidiane /li liSupporto nella gestione di attività disciplinari, problematiche HR e risoluzione di conflitti interni /li liSupporto ai processi di performance management, salary review e valutazione del personale /li liSupporto alle iniziative di employer branding e welfare aziendale /li liGaranzia del rispetto delle normative giuslavoristiche, delle best practice HR e delle policy aziendali /li liContribuire con idee innovative allo sviluppo e al miglioramento dei processi amministrativi HR, in linea con la strategia HR di Gruppo /li liImplementazione, esecuzione e ottimizzazione dei processi HR amministrativi in collaborazione con l’HR Director e consulenti esterni /li liImplementazione del processo di distaccamento del personale presso aziende del gruppo /li /ul h3Main Responsibilities /h3 ul liManage the entire recruitment process: collection of hiring needs, active sourcing through company tools, job posting, CV screening, conducting interviews, managing job offers and onboarding – in line with Nayak’s Employer Branding strategy. /li liOversee the full HR lifecycle, ensuring effective management of all operational HR processes, from onboarding to termination. /li liMonitor recruitment KPIs and update HR reporting to support data-driven decision making. /li liMaintain and update HR data within company systems. /li liSupport administrative and personnel documentation management in collaboration with payroll and external consultants. /li liManage employment documentation and related filing/archiving processes. /li liHandle employee relations and support managers in day-to-day HR matters. /li liSupport the management of disciplinary actions, HR issues, and internal conflict resolution. /li liSupport performance management processes, salary reviews, and employee evaluations. /li liSupport employer branding and corporate welfare initiatives. /li liEnsure compliance with labor laws, HR best practices, and company policies. /li liContribute with innovative ideas to improve HR administrative processes, in line with the Group HR strategy. /li liImplement, execute, and optimize HR administrative processes in collaboration with the HR Director and external consultants. /li liSupport the implementation of employee secondment processes within Group companies. /li /ul h3Competenze richieste /h3 ul liCapacità di gestire attività HR sia in autonomia che in collaborazione con il team all’interno di un contesto internazionale /li liCapacità di coordinare le attività HR (come ad esempio selezione, performance management, relazioni con i dipendenti, ecc.) in linea con le esigenze operative e produttive /li liOttime capacità comunicative e relazionali /li liForte orientamento al problem solving e al decision making /li liFlessibilità e attitudine ad adattarsi rapidamente a contesti in costante cambiamento /li liApproccio orientato ai risultati e al miglioramento continuo /li /ul h3Required Skills /h3 ul liAbility to manage HR activities both independently and in collaboration with the team within an international environment /li liAbility to coordinate HR activities (such as recruitment, performance management, employee relations, etc.) in line with operational and production needs /li liExcellent communication and interpersonal skills /li liStrong problem-solving and decision-making orientation /li liFlexibility and ability to quickly adapt to constantly changing environments /li liResults-oriented mindset with a strong focus on continuous improvement /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea magistrale in Risorse Umane, Economia, Psicologia o discipline affini. /li liAlmeno 4–5 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o internazionali, con particolare focus sul recruiting. /li liEsperienza consolidata nella gestione di processi HR quali selezione, performance management ed employee relations. /li liConoscenza della normativa del lavoro e delle best practice HR. /li liEsperienza nel supporto o nella gestione di progetti e iniziative HR. /li liOttima conoscenza della lingua inglese. /li liUna precedente esperienza nel settore dell’aviazione sarà considerata un plus. /li /ul h3Requirements /h3 ul liMaster’s degree in Human Resources, Economics, Psychology, or related fields. /li liAt least 4–5 years of experience in HR roles, preferably within structured or international companies, with a strong focus on recruitment. /li liSolid experience in managing HR processes such as recruitment, performance management, and employee relations. /li liKnowledge of labor law and HR best practices. /li liExperience supporting or managing HR projects and initiatives. /li liExcellent command of the English language. /li liPrevious experience in the aviation industry will be considered a plus. /li /ul h3Cosa offriamo /h3 pIn Nayak offriamo un ambiente di lavoro dinamico e internazionale, ricco di sfide stimolanti e possibilità di collaborazione con team appassionati in tutta Europa. Come azienda internazionale, ci impegniamo a creare un ambiente in cui ogni dipendente si senta valorizzato, sicuro e motivato a dare il meglio di sé con energia e coinvolgimento. /p pSe stai cercando un ruolo HR in cui poter avere un impatto concreto all’interno di un contesto dinamico e internazionale, questa opportunità è per te. /p pSe pensi di essere la persona giusta per fare la differenza, inviaci il tuo CV! /p h3What We Offer /h3 pAt Nayak, we offer a dynamic and international working environment, full of exciting challenges and opportunities to collaborate with passionate teams across Europe. As an international company, we are committed to creating a workplace where every employee feels valued, safe, and motivated to perform at their best with energy and engagement. /p pIf you are looking for an HR role where you can make a real impact within a dynamic and international environment, this opportunity is for you. /p pIf you believe you are the right person to make a difference, send us your CV! /p /p #J-18808-Ljbffr