HR & Legal Specialist (Generalista Operativo)
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La risorsa sarà inserita presso l'azienda cliente ubicata ad Altamura (BA).
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Cosa Offriamo
- Retribuzione: RAL di 27. € (14 mensilità) commisurata all'effettiva esperienza e in linea con il CCNL di settore.
- Contratto: Inserimento diretto in azienda con Contratto di Lavoro a Tempo Determinato finalizzato alla conversione a Tempo Indeterminato.
- Orario di lavoro: Full-Time (39 ore settimanali)
- CCNL: Autoferrotranvieri.
- Data di inizio: Da definire.
Descrizione del ruolo La risorsa, inserita in affiancamento alla Direzione HR e all'Ufficio Legale, avrà la responsabilità di presidiare l'intero ciclo di vita del dipendente.
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Il ruolo coniuga una solida competenza giuslavoristica e amministrativa con una operatività diretta nei processi HR (selezione, inserimento e sviluppo), assicurando la piena conformità al CCNL di settore e alle strategie aziendali.
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Responsabilità principali
- Gestire in autonomia i processi di recruitment e onboarding, dalla definizione del job profile alla strutturazione del piano di inserimento.
- Supportare la gestione dei sistemi di valutazione delle performance e monitoraggio delle prestazioni.
- Interfacciarsi quotidianamente con il personale per la risoluzione di problematiche contrattuali e gestionali.
- Garantire l'aggiornamento costante sulla normativa di diritto del lavoro, previdenza e fiscalità.
- Fornire consulenza specialistica a management e dipendenti sull'interpretazione del CCNL Autoferrotranvieri.
- Supportare l'Ufficio Legale nella gestione delle relazioni sindacali e dei procedimenti disciplinari.
- Gestire gli adempimenti legati alla costituzione, modifica e cessazione dei rapporti di lavoro.
- Collaborare con l'Ufficio Paghe per la verifica di cedolini, versamenti contributivi e certificazioni.
- Mantenere i database aziendali in conformità alla normativa Privacy (GDPR).
- Gestire i rapporti con Enti (INPS, INAIL, AdE, Centri per l'Impiego) e redigere reportistica dettagliata per il management.
Quali requisiti chiediamo
- Laurea in Giurisprudenza (o titolo equipollente) o Consulenza del Lavoro.
- Esperienza pregressa di 3-5 anni in ruoli HR Generalist in contesti aziendali strutturati e in studi di consulenza del lavoro.
- Solida conoscenza del Diritto del Lavoro e della normativa previdenziale/fiscale.
- Ottima padronanza di Excel e dimestichezza con software paghe (es. TeamSystem).
- Abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro (titolo preferenziale).
- Master in Risorse Umane o Diritto del Lavoro (titolo preferenziale).
- Capacità di passare rapidamente dall'analisi normativa alla gestione pratica delle attività HR.
- Precisione, attenzione ai dettagli e visione d'insieme dei processi aziendali.
- Eccellenti doti relazionali e di mediazione tra dipendenti, management e istanze sindacali.
Offerta di lavoro Inviaci subito la tua candidatura.
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Informativa Equità di Occasione L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.P.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data.