Ph3Overview /h3pCherry Bank è un polo bancario italiano full-service specializzato nel retail, corporate e wealth management, negli NPL, nella finanza strutturata, nel factoring, nelle special situations e nei crediti fiscali. Impresa bancaria italiana guidata dall’imprenditore Giovanni Bossi, nata nel 2021 dalla fusione tra Cherry 106 S.p.A. e Banco delle Tre Venezie. Nel 2023 ha integrato Banca Valconca. Conta su filiali e uffici in 6 regioni d’Italia, oltre alla Direzione Generale con sede a Padova. /ppCherry Bank affronta le sfide del settore creditizio per agevolare lo sviluppo, aumentare la competitività e generare valore per il Sistema economico e sociale, con una cultura orientata a fiducia, sicurezza, affidabilità, trasparenza e reciproche opportunità. L’azienda svolge una politica interna centrata sull’Employee Life Cycle e su un pacchetto completo di benefit, opportunità di crescita e benessere delle risorse (le cherries). /ph3Posizione /h3ulliGestori Affluent da inserire all’interno delle Filiali di Cherry Bank nell’Area Retail Banking, territorio di riferimento: Emilia Romagna. /li /ulh3Responsabilità /h3ulliSvolgere attività commerciali orientate allo sviluppo del business e della clientela; /liliGestire e sviluppare le attività nei confronti della clientela affluent della Banca. /li /ulh3Qualifiche /h3ulliIscrizione OCF /liliAbilitazioni Mifid / Ivass /liliEsperienza nella medesima mansione di almeno 5 anni /liliLaurea o diploma preferibilmente in ambito economico o giuridico /liliOttima conoscenza del territorio e del contesto di riferimento /liliBuona dimestichezza con gli applicativi informatici /li /ulh3Nice to have /h3ulliCapacità di negoziazione /liliOttime doti relazionali /liliOrientamento al cliente, proattività commerciale e spirito di iniziativa /liliAutonomia operativa /liliCapacità organizzative /liliAdattabilità e flessibilità /liliProblem solving /liliForte orientamento al business /li /ulh3Altre informazioni /h3h3Cosa offriamo /h3ulliCCNL Credito, compenso competitivo e Benefit package, dagli incentivi legati alla performance a un piano di Welfare aziendale /liliPiano formativo per rafforzare hard soft skills, crescita personale e professionale in una cultura aziendale condivisa /liliWorkplace che favorisce relazione e collaborazione, promuovendo progetti trasversali /liliOpportunità di contribuire in prima persona alla crescita di una realtà dinamica, giovane e veloce /li /ul /p #J-18808-Ljbffr