OverviewFondazione Ufficio Pio è l'ente strumentale della Fondazione Compagnia di San Paolo che opera a favore di persone in situazione di difficoltà e che desiderano costruire un futuro migliore per sé e per i propri familiari. È un ente filantropico impegnato a sostenere, in tutte le persone che entrano in contatto con la Fondazione, il pieno esercizio dei diritti di cittadinanza e la ricerca della felicità. Attualmente opera nell'area metropolitana di Torino, con l'obiettivo di ridurre le disuguaglianze economiche e sociali del territorio. Realizza interventi orientati a produrre cambiamenti duraturi nella vita delle persone, anche attraverso azioni preventive nei campi dell'educazione, della formazione, dell'accesso al lavoro e dell'inclusione sociale. Lo staff, con il contributo dei volontari e delle volontarie, lavora ogni giorno per tradurre in pratiche concrete il principio di uguaglianza e di pari dignità tra le persone.La Fondazione Ufficio Pio ricerca un/a Referente organizzativo per un nuovo Programma di asset building, che aiuti famiglie e studenti a pianificare e sostenere gli investimenti educativi dei propri figli/e attraverso meccanismi di risparmio incentivato e percorsi di educazione finanziaria.La figura presidierà la gestione operativa e l'avanzamento del Programma, fungendo da principale punto di contatto con la governance di Programma, riportando al Coordinatore dell'Area Educazione e Uguaglianza e operando in stretto raccordo con il team interno, con i partner di Programma (Fondazione Compagnia di San Paolo e Intesa Sanpaolo S.p.A.) e con stakeholder esterni (enti pubblici, servizi educativi, enti del Terzo Settore, partner tecnici e finanziari).Il Programma avvierà l'implementazione in Piemonte, con una prospettiva di espansione progressiva a livello nazionale.Il/la candidato/a ideale possiede un forte interesse per interventi di inclusione finanziaria e per l'approccio dell'asset building, finalizzato a rafforzare la capacità delle persone e delle famiglie di costruire risorse nel tempo. Cerchiamo una persona che desideri tradurre questo interesse in un impegno concreto: capace di contribuire alla creazione di opportunità reali per famiglie e studenti, credendo nel potere che l'educazione e la creazione di asset possono avere nel cambiare un destino.Attività principali
Tutti i potenziali candidati sono invitati a leggere con attenzione i seguenti dettagli prima di inviare la propria candidatura. Gestione operativa Planificare e monitorare il piano di lavoro (tempi, deliverable, responsabilità) riportando al Coordinatore di Area.Gestire i flussi operativi tra Fondazione, fornitori e partner assicurandone l'allineamento e la corretta esecuzione.Contribuire alla definizione e all'aggiornamento di procedure operative, materiali informativi e strumenti di lavoro per garantire l'accessibilità.Curare la raccolta e l'aggiornamento della documentazione di programma e presidiare la coerenza delle azioni.Guidare operativamente il team di programma della Fondazione Ufficio Pio, assicurando continuità organizzativa, assegnazione delle priorità e allineamento con gli indirizzi del/della Coordinatore/Coordinatrice di Area. Relazioni territoriali e stakeholder Organizzare tavoli tecnici e incontri di allineamento.Facilitare collaborazioni tra attori con linguaggi e obiettivi differenti.Mappare e coinvolgere progressivamente nuovi stakeholder per la scalabilità dell'iniziativa. Promozione e diffusione del modello Contribuire alle attività di comunicazione e posizionamento del Programma e a iniziative di advocacy sull'asset building, finalizzate alla costruzione di alleanze e alla progressiva espansione del modello. Monitoraggio e reporting Supportare il monitoraggio degli indicatori di implementazione.Predisporre report periodici e raccogliere feedback dal territorio e dai partecipanti.Contribuire al miglioramento continuo e alla standardizzazione di pratiche efficaci. · Laurea magistrale o titolo superiore (economia, scienze sociali, statistica, scienze politiche, giurisprudenza, psicologia, pedagogia, ingegneria gestionale o affini), con particolare valorizzazione di percorsi che integrino competenze economiche e sociali.· Esperienza competente (almeno 3-5 anni) nel coordinamento di progetti/programmi complessi, preferibilmente con componenti economico-finanziarie integrate a finalità sociali.· Esperienza di lavoro nel coordinamento di gruppi di lavoro e nella gestione di budget.· Esperienza di lavoro con reti territoriali multi-attore (ETS, enti pubblici, enti privati).· Conoscenza della lingua inglese (C1 o superiore).Caratteristiche ricercate· Forte orientamento al risultato, autonomia e capacità di problem solving.· Ottime competenze organizzative, gestione di piani di lavoro e di coordinamento operativo.· Spiccate doti comunicative e relazionali; capacità di mediazione tra esigenze diverse.· Sensibilità ai temi della povertà educativa e attenzione a accessibilità, equità e non stigmatizzazione.· Attitudine allo sviluppo di partnership e alla costruzione di reti (in particolare con ETS ed enti filantropici).Costituisce titolo preferenziale esperienza in progettualità con target vulnerabili che prevedano l'uso di strumenti economici, risparmio incentivato, fondi rotativi o programmi di educazione finanziaria.Altre informazioni· Contratto a tempo determinato di 12 mesi, con prospettiva di stabilizzazione.· Assunzione all'interno del CCNL terziario – full-time e nel rispetto del Contratto Integrativo Aziendale di Gruppo (lavoro agile, buoni pasto e welfare aziendale).· Retribuzione e inquadramento commisurati all'esperienza e alla competenza della persona selezionata.· Sede/luogo di lavoro: Piazza Bernini 5 (Torino).· Disponibilità a trasferte: la posizione richiede disponibilità a spostamenti sul territorio piemontese e, in prospettiva, anche su scala nazionale, in funzione delle attività di implementazione, sviluppo rete e diffusione del programma.ØDocumenti da allegare per rispondere all'annuncio· CV· Lettera di presentazione con una illustrazione delle esperienze professionali più significative in riferimento al profilo ricercato.Qualora l'esperienza passata non si allineasse perfettamente con i requisiti richiesti ma si ritenesse di corrispondere al profilo ricercato, si invita a inoltrare la candidatura, motivando la scelta nella lettera di presentazione.·Ai sensi del D.lgs. 198/2006, la Fondazione Ufficio Pio rispetta le pari opportunità nella ricerca e nell'impiego di profili qualificati, incoraggia le candidature provenienti da entrambi i sessi e valuta candidature qualificate indipendentemente da origine etnica, colore, origine nazionale, religione, sesso, età, stato civile, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere o altre caratteristiche protette dalla legge.La Fondazione Compagnia di San Paolo, i suoi Enti Strumentali e la Società Consortile Xké? ZeroTredici si impegnano a garantire ambienti sicuri per tutte le persone, in particolare minorenni, coinvolte nelle proprie attività, anche attraverso l'adozione di una Child Safeguarding Policy, orientata a prevenire qualsiasi rischio di abuso, sfruttamento e maltrattamento ai danni delle persone minorenni. xpavfwm Coloro che collaborano a qualunque titolo con la Fondazione, con i suoi Enti Strumentali e con la Società Consortile Xké? ZeroTredici sono pertanto tenuti a rispettare i più alti standard di comportamento, come definiti nella Child Safeguarding Policy, incluse le Regole di Condotta e la Procedura per l'inoltro e la gestione delle segnalazioni di abusi ai danni delle persone minorenni.Consulta la Policy completa [ ]#J-18808-Ljbffr