Opportunità: Senior HR Administration Specialist – Settore Editoria Per realtà cliente operante nel settore dell'editoria e con sede a Milano, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di Senior HR Administration Specialist. Responsabilità
Gestione e aggiornamento del sistema di rilevamento presenze del personale tramite software gestionale HR; Monitoraggio e gestione delle pratiche relative a infortuni, raccolta documentazione e invio comunicazioni agli enti; Gestione degli adempimenti obbligatori legati al ciclo di vita del dipendente; Gestione delle attività preliminari per l'elaborazione dei cedolini in collaborazione con il Payroll provider esterno e i colleghi; Interfaccia con INAIL, INPS, Ispettorato del Lavoro, Ufficio di Collocamento e altri enti per pratiche amministrative, obblighi contributivi e assicurativi; Verifica e archiviazione del Libro Unico del Lavoro e degli archivi anagrafici del personale; Supporto ai dipendenti per chiarimento e/o supporto in merito alle tematiche legate all'amministrazione del personale.
Profilo
Esperienza di almeno 10 anni nel ruolo di HR Administration & Payroll Specialist, preferibilmente nel settore dell’Editoria; Richiesta la conoscenza approfondita del CCNL Giornalisti e Poligrafici; Diploma di Ragioneria o Laurea in materie economiche, giuridiche o affini; Conoscenza dei principali software HR per la gestione delle presenze e anagrafiche del personale (es. Zucchetti, ADP, INAZ); Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel; Precisione, riservatezza e attitudine al problem solving; Capacità di lavorare in team, rispettando scadenze e priorità.
Location Milano, facilmente raggiungibile con i mezzi. RAL indicativa 40.000 – 50.000 euro, commisurata all’esperienza. Benefit Smart working, buoni pasto. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. » #J-18808-Ljbffr