Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.
Pronto/a a candidarsi? Prima di farlo, si assicuri di leggere tutti i dettagli relativi a questo lavoro nella descrizione sottostante.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore chimico selezioniamo:
ADDETT* UFFICIO PAGHE
Di cosa ti dovrai occupare?
* Controllo rilevazione presenze ed estrazione dati (PROGRAMMA CRONOS) da inoltrare allo Studio Paghe
* Gestione note spese
* Controllo/verifica dei cedolini
* Registrazione Paghe
* Elaborazione dati per premio di risultato e gestione welfare aziendale
* Tenuta dello scadenzario della formazione cogente e non e delle visite mediche periodiche
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Diploma o Laurea
* Esperienza in ruolo analogo
* Buone competenze informatiche; ottima dimestichezza con il Pacchetto Office, in particolare Excel.
* Precisione e Attenzione al Dettaglio, Affidabilità e Riservatezza
* Buona capacità di sviluppare le relazioni interpersonali e professionali
* Buona capacità di organizzazione del tempo e del lavoro in particolare riguardo le scadenze e le urgenze
Non perdere l'occasione di ricoprire un ruolo che metterà in risalto le tue competenze.
Orario di lavoro:
Part time 30 ore settimanali 9.00-16.00, lun – ven
Offerta Contrattuale:
contratto a tempo determinato diretto e possibilità di successivo inserimento definitivo
Luogo di lavoro:
San Pietro Mosezzo (NO)
Metti in gioco le tue capacità e attitudini per intraprendere un nuovo percorso professionale.
Candidati subito!
*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx