PpPer il potenziamento della Funzione HR, stiamo cercando un/una bTotal Reward Manager /b che supporti la definizione, l’evoluzione e l’implementazione delle politiche retributive aziendali, con focus su strategia retributiva, piani incentivanti, sistemi di total reward e compliance normativa. /p h3Responsabilità /h3 ul liSviluppare e aggiornare le strategie retributive aziendali, assicurando coerenza con la People Strategy e competitività rispetto al mercato. /li liEffettuare analisi e benchmark retributivi, supportando la funzione HR nella definizione di offerte economiche e pacchetti salariali. /li liGestire e mantenere aggiornato il sistema di job grading, garantendo equità interna e coerenza con il modello organizzativo. /li liCoordinare il processo annuale di salary review, definendo criteri, strumenti e tempistiche, in collaborazione con l’area Training Development e il Finance. /li liSviluppare, implementare e monitorare i piani incentivanti (MBO, bonus vendite, provvigioni), verificando KPI e risultati in collaborazione con HR e Finance. /li liDisegnare e aggiornare i sistemi di total reward, monitorandone efficacia, utilizzo e sostenibilità economico-fiscale. /li liGuidare le attività legate alla compliance retributiva, incluse analisi di equità interna, monitoraggio del gender pay gap e requisiti di trasparenza retributiva. /li liGestire il team Payroll, garantendo un’applicazione coerente delle politiche retributive. /li liPredisporre reportistiche e analisi per la Direzione, a supporto delle decisioni strategiche su compensation, incentivi e costo del lavoro. /li liGestire audit interni ed esterni relativi ai processi retributivi e proporre eventuali azioni correttive e di miglioramento. /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liLaurea in discipline economiche o giuslavoristiche (o equivalenti). /li liEsperienza di 4/5 anni in ruoli analoghi nell’ambito compensation e total reward, maturata in contesti aziendali strutturati. /li liConoscenza approfondita di sistemi retributivi, job grading, piani incentivanti e total reward. /li liConoscenza della normativa del lavoro e fiscale relativa a retribuzioni, incentivi e pay transparency. /li liOttime capacità analitiche e padronanza degli strumenti di analisi dati. /li liOttima conoscenza di MS Office, in particolare Excel e PowerPoint. /li /ul h3Completano il profilo /h3 ul liSpiccate capacità di analisi e attenzione al dettaglio. /li liIntegrità, riservatezza e forte senso etico. /li liEccellenti capacità comunicative e abilità nel gestire stakeholder di diversi livelli. /li liAttitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione interfunzionale. /li liCapacità di lavorare per obiettivi e di gestire processi complessi, rispettando tempi e priorità. /li /ul pLa posizione prevede la possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, con disponibilità a raggiungere la sede di Forlì per esigenze organizzative e secondo quanto previsto dal regolamento. /p pLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi. /p pI dati saranno trattati conformemente alla normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. /p /p #J-18808-Ljbffr