PbVOIhotels /b è la catena alberghiera del Gruppo Alpitour. /ppCon una collezione di 26 strutture, ha l'obiettivo di riportare l'ospitalità del Made in Italy ai massimi livelli, focalizzandosi su qualità, professionalità, rispetto delle tradizioni e dell'ambiente. Di vocazione principalmente leisure, possiede resort negli angoli più belli della Sardegna, Sicilia, Puglia, Calabria e sulle spiagge più incontaminate del Madagascar, Capo Verde e Zanzibar. /ppPer il segmento luxury, ha recentemente creato bVRetreats /b, una linea esclusiva di hotel di charme in Italia, scelti per il loro valore storico, culturale e artistico, destinati a un pubblico nazionale e internazionale amante della bellezza e del nostro Paese. /ppbEssentia /b è il nuovo format di ospitalità pensato per chi cerca relax e equilibrio tra corpo e mente, offrendo attività ed esperienze legate al territorio. Location di medie dimensioni, garantiscono un ambiente raccolto e un servizio curato. /ppbPosizione /b /ppPer la nostra sede di Roma, stiamo cercando una/o bHR People Development Manager /b con esperienza nel settore Turistico Alberghiero. /ppLa candidata/o ideale dovrà garantire il benessere dei dipendenti, percorsi di crescita e sviluppo, piani di formazione, politiche retributive e di welfare, per aumentare la retention. /ppbPrincipali Responsabilità : /b /polliGarantire l'inserimento in azienda delle risorse (on boarding, induction, comunicazione interna e formazione). /liliDefinire le politiche di sviluppo delle carriere e retributive in collaborazione con HR degli hotel (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive). /liliProgettare e organizzare interventi di valutazione e formazione del personale, incluse presentazione e rendicontazione dei Piani per i fondi interprofessionali. /liliSupervisionare i livelli retributivi del personale, garantendo adeguatezza rispetto al mercato e rispetto dei costi aziendali. /liliProporre linee guida per politiche retributive e sistemi premiante, gestendone l'applicazione con la Direzione Risorse Umane. /liliMonitorare il clima interno, proponendo interventi di miglioramento. /liliGestire l'intranet aziendale dedicata ai dipendenti, fornendo contenuti aggiornati sulle news aziendali. /liliAssicurare l'emissione delle procedure per processi relativi al personale, in conformità alle norme di privacy, etica, sicurezza sul lavoro e standard qualitativi. /li /olpbRequisiti preferenziali: /b /pulliLaurea Triennale o Magistrale, Master in Risorse Umane. /liliEsperienza pluriennale nel ruolo in aziende alberghiere. /liliOttima conoscenza delle normative del lavoro. /liliEsperienza con strumenti di valutazione del personale e progetti di crescita e carriera. /liliCapacità di lavorare per obiettivi e con strumenti di budgeting. /liliOttima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. /liliOttime capacità comunicative e relazionali, predisposizione al lavoro in team e multitasking. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ulpuSede di lavoro : /u Roma /p #J-18808-Ljbffr