Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Autorizzazione prot. n. *******), ricerca per azienda cliente, primaria realtà operante nella grande distribuzione organizzata in Italia, n.
1 Addetto/a al reparto ortofrutta da inserire presso il punto vendita di Voghera (PV).
La risorsa selezionata sarà inserita all'interno del reparto ortofrutta e si occuperà della gestione e dell' allestimento del banco, nel rispetto degli standard espositivi definiti dalla direzione del punto vendita.
Nello specifico, garantirà il corretto rifornimento dei prodotti, la verifica della qualità e della freschezza della merce, nonché il rispetto delle normative vigenti in materia di igiene e sicurezza alimentare (HACCP).
La risorsa fornirà inoltre supporto alla clientela, assicurando un servizio attento e professionale.
Principali responsabilità: Allestimento e rifornimento del banco ortofrutta Controllo qualità, etichettatura e monitoraggio delle scadenze Assistenza alla clientela nelle fasi di acquisto Cura dell'ordine e della pulizia degli spazi assegnati Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti: Diploma di scuola secondaria superiore Esperienza, anche minima, maturata nella GDO o in contesti analoghi, preferibilmente nel reparto ortofrutta Buone capacità relazionali e orientamento al cliente Flessibilità operativa e attitudine al lavoro in team Disponibilità a lavorare su turni, anche in fascia mattutina (a partire dalle ore 5:00) Attestato HACCP in corso di validità Si offre tempo determinato, V livello CCNL Commercio, con possibilità di proroga e stabilizzazione.
Orario di lavoro: Part-time su turni *****h Sede di lavoro: Voghera (PV) Informativa ai sensi del Regolamento UE ******** ("GDPR").
I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio accoglie candidati di entrambi i sessi (L. ******) e promuove la diversità in conformità al decreto legislativo 9 luglio ****, n.
98, sulla parità di trattamento in ambito lavorativo per la promozione dell'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea *******/CE.