Azienda leader nel suo settore, con un modello industriale strutturato su più plant produttivi, un robusto orientamento all’innovazione e alla crescita internazionale, in ottica di rafforzamento della struttura HR, ricerca un Talent Acquisition Coordinator\nIl Ruolo\nIl/La Talent Acquisition Coordinator gestisce in autonomia i processi di recruiting e selezione della popolazione white collar, contribuendo attivamente anche alle attività di assessment e employer branding. Il ruolo combina attività operative e progettuali, con l’obiettivo di garantire processi di selezione efficaci, strutturati e coerenti con l’identità e i valori aziendali, offrendo al contempo un’eccellente candidate experience.\nResponsabilità Principali Gestire il processo di Talent Acquisition end-to-end, dalla pubblicazione degli annunci all’onboarding\nCoordinare le attività operative di recruiting (screening CV, scheduling colloqui, gestione feedback)\nFornire supporto ai manager di linea durante le diverse fasi del processo di selezione, contribuendo alla definizione dei requisiti di ruolo, alla pianificazione dei colloqui e alla valutazione dei candidati\nSupportare la progettazione e l’implementazione di strumenti di assessment, partecipare alla valutazione dei candidati e alla raccolta dei relativi risultati\nCurare la comunicazione con i candidati, garantendo un’esperienza positiva e coerente\nSupportare le attività di employer branding (career page, contenuti per social media, eventi di recruiting, career day, partnership con università)\nGestire e aggiornare la reportistica di selezione, monitorare KPI di recruiting ed employer branding contribuendo al miglioramento continuo dei processi Requisiti Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini\nEsperienza di almeno 4 anni in ambito Talent Acquisition, maturata in aziende strutturate, preferibilmente di contesto industriale, oppure presso società di head hunting/executive search\nConoscenza di ATS e strumenti digitali di recruiting\nInteresse e/o esperienza in attività di assessment e valutazione delle competenze\nFamiliarità con strumenti di assessment e interviste strutturate\nInteresse per employer branding e comunicazione HR\nBuona conoscenza della lingua inglese\nBuone doti comunicative e relazionali\nOttime capacità organizzative e attenzione al dettaglio\nCapacità di lavorare in team e in contesti dinamici\nCreatività, proattività e orientamento al miglioramento continuo