Per le aziende italiane del Segmento Image & Identification di Dover Corporation che operano nella produzione e commercializzazione di sistemi per la marcatura e la codifica industriale (Markem-Imaje) e di inchiostri digitali e printers digitali per la stampa tessile (Dover Industries Italy) ricerchiamo, a diretto riporto del Senior HR Manager, un HR Generalist. Attività: - Gestione presenze: inserisce, gestisce e controlla le presenze dei lavoratori attraverso il gestionale Zucchetti e Tempora per una società del Gruppo; - Reportistica: predispone e supporta l’HR Manager nell’analisi della reportistica HR (es. assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi) relativa alle aziende di competenza; - Legale: supporta l’HR Manager nella redazione della contrattualistica (lettere assunzioni, proroghe, trasformazioni, lettere part-time, aspettative, cambio mansione, etc) e in caso di litigation partecipa con i legali alla definizione del contenzioso; - Payroll Provider: tiene i contatti e gestisce le comunicazioni per le attività di competenza con il payroll provider esterno; - Gestione risorse umane: è il primo punto di riferimento HR per i dipendenti sulla maggior parte degli argomenti relativi alle persone e curando ogni aspetto del ciclo della vita del dipendente, nello specifico: presenze, ferie, straordinari, e in generale attività sulle presenze/assenze da cartellino, coordinandosi con l’HR Manager; - Comunicazione interna: collabora con l’HR Manager nella redazione di comunicati aziendali e apporta idee per mantenere vivo il flusso comunicativo tra la Direzione Aziendale e le risorse; - Recruiting:segue le selezioni affidate e collabora alla definizione delle strategie di employer branding; - On-Boarding:gestisce i processi di on-boarding e induction delle nuove risorse o del personale assegnato a nuove funzioni; - Assunzioni:gestisce tutto il processo coordinandosi con il Payroll provider e i consulenti del lavoro; - Progetti di engagement & recognition:collabora e assume in alcuni casi il ruolo di capo progetto in attività di motivazione, recognition, celebration ed engament delle risorse umane al fine di motivare e trattenere le risorse; - Formazione:supporta la raccolta dei fabbisogni formativi, la ricerca di corsi di formazione e in particolare sviluppa i contatti per la formazione finanziata trovando le migliori opportunità; - Off-Boarding:gestisce le attività di gestione dell’uscita dei dipendenti dall’azienda, secondo le procedure e aggiornando la check-list di uscita del personale alla cessazione. Requisiti: - Minimo 3 anni di esperienza nelle Risorse Umane; - Laurea inGiurisprudenza, Economia e Commercio, Scienze Politiche; - Interesse per gli aspetti giuridici delle Risorse Umane; - Inglese fluente e italiano madrelingua; - Buona conoscenza di Excel. Job Types: Full-time, Permanent Work Location: Hybrid remote in 22070 Guanzate, CO