Per le aziende italiane del Segmento Image & Identification di Dover Corporation che operano nella produzione e commercializzazione di sistemi per la marcatura e la codifica industriale (Markem-Imaje) e di inchiostri digitali e printers digitali per la stampa tessile (Dover Industries Italy) ricerchiamo, a diretto riporto del Senior HR Manager, un HR Generalist._ Attività Gestione presenze inserisce, gestisce e controlla le presenze dei lavoratori attraverso il gestionale Zucchetti e Tempora per una società del Gruppo; Reportistica predispone e supporta l’HR Manager nell’analisi della reportistica HR (es. assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi) relativa alle aziende di competenza; Legale supporta l’HR Manager nella redazione della contrattualistica (lettere assunzioni, proroghe, trasformazioni, lettere part-time, aspettative, cambio mansione, etc) e in caso di litigation partecipa con i legali alla definizione del contenzioso; Payroll Provider tiene i contatti e gestisce le comunicazioni per le attività di competenza con il payroll provider esterno; Gestione risorse umane è il primo punto di riferimento HR per i dipendenti sulla maggior parte degli argomenti relativi alle persone e curando ogni aspetto del ciclo della vita del dipendente, nello specifico : presenze, ferie, straordinari, e in generale attività sulle presenze / assenze da cartellino, coordinandosi con l’HR Manager; Comunicazione interna collabora con l’HR Manager nella redazione di comunicati aziendali e apporta idee per mantenere vivo il flusso comunicativo tra la Direzione Aziendale e le risorse; Recruiting segue le selezioni affidate e collabora alla definizione delle strategie di employer branding; On-Boarding gestisce i processi di on-boarding e induction delle nuove risorse o del personale assegnato a nuove funzioni; Assunzioni gestisce tutto il processo coordinandosi con il Payroll provider e i consulenti del lavoro; Progetti di engagement & recognition collabora e assume in alcuni casi il ruolo di capo progetto in attività di motivazione, recognition, celebration ed engament delle risorse umane al fine di motivare e trattenere le risorse; Formazione supporta la raccolta dei fabbisogni formativi, la ricerca di corsi di formazione e in particolare sviluppa i contatti per la formazione finanziata trovando le migliori opportunità; Off-Boarding gestisce le attività di gestione dell’uscita dei dipendenti dall’azienda, secondo le procedure e aggiornando la check-list di uscita del personale alla cessazione. Requisiti Minimo 3 anni di esperienza nelle Risorse Umane; Laurea in Giurisprudenza, Economia e Commercio, Scienze Politiche; Interesse per gli aspetti giuridici delle Risorse Umane; Inglese fluente e italiano madrelingua; Buona conoscenza di Excel. Cosa offriamo Bonus annuale Mensa aziendale / carta aziendale Rimborso chilometrico quando ci si sposta sulla sede di Assago (MI) Assicurazione infortuni Fondo di essistenza sanitaria Spirito imprenditoriale e collaborativo Orientamento al cliente Elevati standard etici Orientamento al risultato Rispetto e valore per le persone Work Arrangement : Hybrid All qualified applicants will receive consideration for employment without discrimination on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other factors prohibited by law. This position may be located in : EMEA : Italy : Como : Guanzate Sub Division : Others Support Functions Job Requisition ID : 54576 Job Function : Human Resources LI-MB2 LI-HYBRID J-18808-Ljbffr