Gi Pro Leathergoods & Textile è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati nell’ambito tessile e pelletteria.
Per azienda cliente del settore manifatturiero selezioniamo:
OPERATORE/OPERATRICE CAD
Di cosa ti occuperai?
All'interno dell’ufficio tecnico/prototipia ti occuperai della progettazione di componenti su CAD, impostazione delle macchine da taglio automatiche, lettura dei disegni tecnici e taglio della pelle.
Quali requisiti richiediamo?
·Diploma professionale o tecnico (moda, design, meccanico o affini)
·Conoscenza base di almeno un software di progettazione Cad
·Buona manualità e precisione
·Interesse a crescere nel settore della pelletteria
Orario di lavoro: full timedal lunedì al venerdì
Offerta Contrattuale:
* Contratto: prevista iniziale somministrazione a tempo determinato con possibilità di inserimento diretto.
* Retribuzione: CCNL Pelli e Cuoio, il livello sarà valutata in fase di colloquio in base all’esperienza.
Luogo di lavoro: Corropoli (TE)
Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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