Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all'estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale.
Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.
Le principali responsabilità
* Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni
* Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili
* Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l'evoluzione culturale
* Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale
* Supportare la crescita e l'efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità
* Introdurre una cultura data-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani d'azione
* Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali
* Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nell'agenda HR
* Supportare operazioni di M&A, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale
* Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti
Il profilo ideale
* Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale
* Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR
* Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country
* Approccio business-oriented e data-driven
* Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics
Soft skills
* Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi
* Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza
* Pragmatismo unito a visione trasformativa
* Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità
Altri requisiti
* Inglese xivgfpx fluente
* Disponibilità a frequenti trasferte internazionali
Perché questa opportunità
* Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo
* Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione
* Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)
* Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità
Le sfide
* Elevata complessità e carico di lavoro iniziale
* Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti
* Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata
* Gestione di stakeholder molteplici e influenti
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