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Capo/a reparto gastronomia

Treviso
Nam spa filiale di milano
Capo reparto gastronomia, latticini e salumi
32.500 € all'anno
Pubblicato il 3 maggio
Descrizione

CAPO/A REPARTO GASTRONOMIA

Il ruolo di Responsabile Reparto Gastronomia è cruciale per garantire l'efficienza e la qualità del reparto, mantenendo elevati standard di servizio e gestendo le operazioni quotidiane. Questa posizione contribuisce al successo complessivo del punto vendita attraverso una gestione efficace e collaborativa del team.


Responsabilità principali

* Coordinare e guidare il team del reparto gastronomia, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e produttivo.
* Supervisionare la preparazione e la presentazione dei prodotti, assicurando il rispetto degli standard di qualità e sicurezza alimentare.
* Monitorare l'inventario e gestire gli ordini per garantire la disponibilità continua dei prodotti.
* Offrire un servizio clienti eccellente, rispondendo prontamente alle richieste e risolvendo eventuali problemi.
* Analizzare le vendite e i dati di performance per identificare opportunità di miglioramento e implementare strategie di crescita.
* Assicurare la conformità alle normative aziendali e legali in materia di sicurezza e igiene.


Requisiti

* Esperienza pregressa come Responsabile o Vice Responsabile Gastronomia, preferibilmente in supermercato.
* Conoscenza approfondita delle tecniche di preparazione e conservazione degli alimenti.
* Profonda conoscenza delle materie prime (affettati, formaggi, …)
* Competenze nella gestione del personale e nella pianificazione delle attività.
* Familiarità con i software di gestione inventario e vendite.


Cosa offriamo

* Assunzione diretta da parte dell'azienda al livello 3 o 2 ccnl Commercio.
* Opportunità di crescita professionale.
* Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.
* Formazione continua nel settore gastronomico.

Luogo di lavoro: Treviso (TV)

Orario di lavoro: Full Time 40 ore settimanali, 6 giorni su 7

RAL: 28 -35 K

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

#J-18808-Ljbffr

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