Pbr/ppstrongObiettivo del ruolo /strong /ppGarantire una gestione efficace e strategica delle risorse umane del Gruppo, favorendo la crescita delle persone, l’efficienza organizzativa e l’allineamento con gli obiettivi aziendali. /ppbr/ppstrongResponsabilità principali /strong /pulliGestione completa del ciclo di vita del personale (recruiting, onboarding, sviluppo, formazione, valutazione e offboarding). /liliDefinizione e implementazione delle politiche HR coerenti con la strategia aziendale. /liliSupporto ai responsabili di funzione nella gestione dei team e nella pianificazione delle risorse. /liliCoordinamento delle attività amministrative e contrattuali in collaborazione con il consulente del lavoro. /liliAnalisi e monitoraggio dei principali KPI HR (turnover, costi del personale, performance). /liliPromozione di una cultura aziendale orientata alla responsabilità, alla collaborazione e alla crescita professionale. /liliGestione dei processi di welfare, benefit e sistemi premianti. /li /ulpbr/ppstrongRequisiti /strong /pulliLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. /liliEsperienza di almeno 3 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende strutturate o in crescita. /liliConoscenza delle normative sul lavoro e delle principali pratiche di amministrazione del personale. /liliSpiccate capacità relazionali, organizzative e di problem solving. /liliAttitudine alla riservatezza e alla gestione di informazioni sensibili. /li /ulpbr/ppstrongCosa offriamo /strong /pulliInserimento in un contesto dinamico e in forte evoluzione. /liliPossibilità di contribuire attivamente alla crescita e alla professionalizzazione del Gruppo. /liliAmbiente collaborativo, orientato alle persone e ai risultati.br/li /ul