Si occupa dei lavoratori, assegnando funzioni e ruoli, definendo orari di lavoro e produzione e definendo il percorso di formazione per i neoassunti. Raccoglie e analizza i dati di produzione per trovare eventuali spazi di miglioramento. Raccoglie e analizza i dati relativi ai costi e investimenti. Si occupa della sicurezza dei lavoratori e di quella degli impianti. Monitora le apparecchiature di produzione e, in caso di necessità, della loro riparazione o sostituzione.
Supporta la Direzione Operations nella definizione del budget annuale (in termini di progetti, costi, investimenti e risultati attesi) e nell'implementazione di progetti/iniziative finalizzate al miglioramento continuo in azienda.
- coordinare le attività svolte dalle varie funzioni di Stabilimento (laboratorio, logística, produzione, amministrazione) e relazionarsi con le principali funzioni centrali di gruppo (amministrazione, controlling, acquisti, personale, logística, qualità)
- valutare le performance dei capi reparto delle diverse aree aziendali e gestirne quindi un piano di sviluppo adeguato
- realizzare una politica di gestione del personale che assicuri alla risorsa aziendale un programmato sviluppo e un adeguato livello di motivazione e incentivazione nonché il perseguimento di risultati in linea con le esigenze della società
- assicurarsi che nello stabilimento si operi nel pieno rispetto delle norme relative alla sicurezza
- sovrintendere all'applicazione di procedure e istruzioni secondo quanto previsto dal sistema qualità (con particolare riferimento a tutto ciò che riguarda la sicurezza alimentare)
- collaborare a definire le strutture organizzative
- identificare e proporre azioni necessarie a migliorare l'efficienza dello stabilimento (intesa come efficienza economica e di qualità)
- gestire, con il supporto dei collaboratori, i processi aziendali, garantendo che le lavorazioni avvengano secondo i tempi, nel rispetto delle quantità e all'interno di standard qualitativi definiti
- orientare la pianificazione a medio e lungo termine
- controllare l'andamento economico attraverso la continua verifica dei costi fissi e degli investimenti
- riferire al gruppo l'analisi dei risultati economici e gestionali dello stabilimento di cui è responsabile
- garantire la supervisione di tutti i progetti (investimenti) del sito assicurandone l'implementazione nel rispetto di tempi, costi e risultati
- garantire all'headquarter il dovuto supporto nell'implementazione di progetti e iniziative finalizzate allo sviluppo nel sito di un approccio orientato al miglioramento continuo
- gestire i rapporti con l'headquarter nelle fasi di definizione dei piani di sviluppo dello stesso (budget)
- fornire le linee guida aziendali, coordinare le politiche ed i processi aziendali di gruppo all'interno della propria realtà organizzativa
- rappresentare la società in occasioni formali ed ufficiali e fungere da portavoce nei limiti delle direttive stabilite dal consiglio di amministrazione
- relazionarsi con le autorità competenti per l'esercizio dell'attività del sito produttivo (comune, VV.FF., R.F.I., Autorità Portuale, ecc.)
La figura ricercata è in possesso dei seguenti requisiti:
- Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria (preferibilmente Meccanica o Gestionale)
- almeno 5 anni di esperienza come responsabile di produzione/reparto in realtà mediamente strutturate (food & beverage è un plus)
- esperienza nella gestione di team di risorse interfunzionale (sia personale impiegatizio che operativo)
- esperienza nella pianificazione e gestione di attività manutentive in reparti produttivi funzionanti 24/7
- esperienza nella conduzione di progetti di miglioramento (conoscenza delle logiche lean - sono un plus)
- conoscenza dei principali tools informatici (SAP è un plus)
- conoscenza di processi produttivi industriali tipici dell'industria di processo e dei principali indicatori di performance per realtà industriali
Soft Skills richieste:
- Capacità Interpersonali: deve essere in grado di parlare francamente con i dipendenti del sito produttivo facendo emergere ciò che funziona e ciò che invece è da rivedere
- Leadership: deve saper motivare i lavoratori nel portare a termine le operazioni in maniera regolare, senza ostacoli
- Problem Solving: deve saper prendere decisioni in modo veloce per risolvere un qualsiasi problema, come ad esempio identificare dei difetti nella catena di produzione
- Time Management: deve far fronte a scadenze e date di spedizione, monitorando le tempistiche in modo preciso e ordinato
La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (legge 125/91 art. 4 comma 3).
Contratto di lavoro: Full Time.