Si occupa dei lavoratori, assegnando funzioni e ruoli, definendo orari di lavoro e produzione e definendo il percorso di formazione per i neoassunti. Raccoglie e analizza i dati di produzione per trovare eventuali spazi di miglioramento. Raccoglie e analizza i dati relativi ai costi e investimenti. Si occupa della sicurezza dei lavoratori e di quella degli impianti. Monitora le apparecchiature di produzione e, in caso di necessità, della loro riparazione o sostituzione. Supporta la Direzione Operations nella definizione del budget annuale (in termini di progetti, costi, investimenti e risultati attesi) e nell’implementazione di progetti/iniziative finalizzate al miglioramento continuo in azienda. - coordinare le attività svolte dalle varie funzioni di Stabilimento (laboratorio, logística, produzione, amministrazione) e relazionarsi con le principali funzioni centrali di gruppo (amministrazione, controlling, acquisti, personale, logística, qualità) - valutare le performance dei capi reparto delle diverse aree aziendali e gestirne quindi un piano di sviluppo adeguato - realizzare una politica di gestione del personale che assicuri alla risorsa aziendale un programmato sviluppo e un adeguato livello di motivazione e incentivazione nonché il perseguimento di risultati in linea con le esigenze della società - assicurarsi che nello stabilimento si operi nel pieno rispetto delle norme relative alla sicurezza - sovrintendere all’applicazione di procedure e istruzioni secondo quanto previsto dal sistema qualità (con particolare riferimento a tutto ciò che riguarda la sicurezza alimentare) - collaborare a definire le strutture organizzative - identificare e proporre azioni necessarie a migliorare l’efficienza dello stabilimento (intesa come efficienza economica e di qualità) - gestire, con il supporto dei collaboratori, i processi aziendali, garantendo che le lavorazioni avvengano secondo i tempi, nel rispetto delle quantità e all’interno di standard qualitativi definiti - orientare la pianificazione a medio e lungo termine - controllare l’andamento economico attraverso la continua verifica dei costi fissi e degli investimenti - riferire al gruppo l’analisi dei risultati economici e gestionali dello stabilimento di cui è responsabile - garantire la supervisione di tutti i progetti (investimenti) del sito assicurandone l’implementazione nel rispetto di tempi, costi e risultati - garantire all’headquarter il dovuto supporto nell’implementazione di progetti e iniziative finalizzate allo sviluppo nel sito di un approccio orientato al miglioramento continuo - gestire i rapporti con l’headquarter nelle fasi di definizione dei piani di sviluppo dello stesso (budget) - fornire le linee guida aziendali, coordinare le politiche ed i processi aziendali di gruppo all’interno della propria realtà organizzativa - rappresentare la società in occasioni formali ed ufficiali e fungere da portavoce nei limiti delle direttive stabilite dal consiglio di amministrazione - relazionarsi con le autorità competenti per l’esercizio dell’attività del sito produttivo (comune, VV.FF., R.F.I., Autorità Portuale, ecc.) La figura ricercata è in possesso dei seguenti requisiti: - Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria (preferibilmente Meccanica o Gestionale) - almeno 5 anni di esperienza come responsabile di produzione/reparto in realtà mediamente strutturate (food & beverage è un plus) - esperienza nella gestione di team di risorse interfunzionale (sia personale impiegatizio che operativo) - esperienza nella pianificazione e gestione di attività manutentive in reparti produttivi funzionanti 24/7 - esperienza nella conduzione di progetti di miglioramento (conoscenza delle logiche lean - sono un plus) - conoscenza dei principali tools informatici (SAP è un plus) - conoscenza di processi produttivi industriali tipici dell’industria di processo e dei principali indicatori di performance per realtà industriali Soft Skills richieste: - Capacità Interpersonali: deve essere in grado di parlare francamente con i dipendenti del sito produttivo facendo emergere ciò che funziona e ciò che invece è da rivedere - Leadership: deve saper motivare i lavoratori nel portare a termine le operazioni in maniera regolare, senza ostacoli - Problem Solving: deve saper prendere decisioni in modo veloce per risolvere un qualsiasi problema, come ad esempio identificare dei difetti nella catena di produzione - Time Management: deve far fronte a scadenze e date di spedizione, monitorando le tempistiche in modo preciso e ordinato La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (legge 125/91 art. 4 comma 3). Contratto di lavoro: Full Time.