In ottica di potenziamento della nostra struttura, ricerchiamo un/una HR Payroll Specialist. La risorsa avrà la responsabilità dell'area amministrativa del personale, garantendo conformità normativa, puntualità e precisione dei processi di pagamento.
Si assicuri di leggere l'intera descrizione riportata di seguito e di candidarsi immediatamente se è sicuro/a di soddisfare tutti i requisiti.
Principali Responsabilità:
* Gestione Payroll: Raccolta delle variabili mensili e invio dei flussi al Consulente del Lavoro per l'elaborazione dei cedolini
* Gestione giuridica e contrattuale: Gestione dell'intero ciclo di vita contrattuale (assunzioni, distacchi, variazioni e cessazioni), agendo come punto di riferimento consulenziale per l'applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica
* Monitoraggio, Reporting e Adempimenti: Aggiornamento costante dei gestionali interni ed elaborazione di reportistica periodica sugli indicatori e i costi del personale
* Welfare & Fondi: Gestione fondi previdenziali e sanitari e coordinamento degli adempimenti annuali e dei flussi verso i Fondi di categoria e gli enti sindacali
* Gestione Sistemi Informativi HR Supervisione e ottimizzazione dell'utilizzo dei gestionali aziendali, garantendo l'integrità e l'aggiornamento costante dei dati anagrafici e amministrativi
Requisiti:
* Esperienza: Consolidata esperienza nel ruolo (almeno 5-7 anni), maturata in contesti aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro
* Competenze Tecniche: Conoscenza approfondita della normativa xrdztoy giuslavoristica, della previdenza fiscale e dei CCNL (terziario, tlc)
* Ottimo uso di Excel e attitudine all'analisi dati
* Precisione, puntualità nel rispetto delle scadenze e proattività
Soft Skills:
* Leadership operativa: capacità di gestire processi in autonomia e prendere decisioni tempesti
* Precisione e Metodo: approccio analitico e rigore nel controllo dei dati
* Affidabilità: attitudine a gestire informazioni riservate con la massima professionalità