PpStiamo ricercando una figura di bGroup HR Director /b per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all’estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. /p pSi tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business. /p h3Le principali responsabilità /h3 ul liDefinire e implementare la bgovernance HR di Gruppo /b, policy e strumenti comuni /li liStrutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili /li liGuidare la definizione di bmission, vision e valori /b e supportare l’evoluzione culturale /li liDisegnare e sviluppare processi di btalent management e leadership development /b a livello internazionale /li liSupportare la crescita e l’efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità /li liIntrodurre una cultura bdata-driven /b, con KPI HR, analisi delle performance e piani d’azione /li liArmonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali /li liIntegrare tematiche di bESG e sostenibilità /b nell’agenda HR /li liSupportare operazioni di bMA /b, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale /li liCollaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti /li /ul h3Il profilo ideale /h3 ul liEsperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale /li liTrack record nella bcostruzione o trasformazione della funzione HR /b /li liForte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country /li liApproccio bbusiness-oriented e data-driven /b /li liCompetenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics /li /ul h3Soft skills /h3 ul liElevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi /li liForte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza /li liPragmatismo unito a visione trasformativa /li liCapacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità /li /ul h3Altri requisiti /h3 ul liInglese fluente /li liDisponibilità a frequenti trasferte internazionali /li /ul h3Perché questa opportunità /h3 ul liPossibilità di bcostruire da zero la funzione HR di Gruppo /b /li liImpatto diretto su bcultura, governance e organizzazione /b /li liRuolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni) /li liContesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità /li /ul h3Le sfide /h3 ul liElevata complessità e carico di lavoro iniziale /li liIntegrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti /li liEvoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata /li liGestione di stakeholder molteplici e influenti /li /ul /p #J-18808-Ljbffr