Ti piace lavorare in squadra?
Vuoi essere parte integrante del processo produttivo?
Noi di Gi Group, filiale di Verona, cerchiamo per azienda cliente del settore alimentare:
OPERAIO/OPERAIA DI PRODUZIONE ALIMENTARE
Di cosa ti dovrai occupare?
Verrai inserito/a in un contesto produttivo alimentare e ti dovrai occupare delle seguenti attività:
Confezionamento prosciutti;
Controllo qualità durante le fasi di produzione;
Pulizia e manutenzione degli strumenti di lavoro;
Movimentazione manuale dei prodotti (12 kg al massimo) per scarico dalla linea;
Attività generiche di produzione.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Flessibilità e disponibilità a lavorare con orario giornaliero;
Buona manualità e precisione;
Preferibile esperienza pregressa in un contesto industriale.
Ti rivedi in queste caratteristiche?
Candidati ora!
Orario di lavoro:
Dal lunedì al venerdì dalle 8.00 alle 12.00 e poi dalle 13.00 fino alle 17.00; richiesta flessibilità per il sabato in caso di orario straordinario.
Offerta Contrattuale:
Inserimento con contratto a tempo determinato in somministrazione con possibilità di stabilizzazione in azienda.
Luogo di lavoro:
Colà di Lazise (VR)
Diventa parte fondamentale di un reparto produttivo!
Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare! Inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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