In particolare, gestirà le attività connesse al rapporto di lavoro, dal punto di vista contrattuale e remunerativo dall’assunzione alla cessazione del rapporto, effettuerà attività di analisi (costi del lavoro, presenze, straordinari) e collaborerà alla pianificazione dello sviluppo informatico a supporto della gestione HR. Responsabilità principali: - Gestione ed inserimento delle anagrafiche dei dipendenti - Preparazione dei contratti di lavoro e tutti i documenti allegati - Gestione delle pratiche di assunzione, cessazione, trasformazione e proroga dei contratti di lavoro - Profilazione orari di lavoro - Elaborazione delle buste paga e gestione degli adempimenti connessi - Calcolo e gestione dei contributi previdenziali e fiscali - Aggiornamento e manutenzione dei dati anagrafici e delle posizioni assicurative - Preparazione delle dichiarazioni periodiche e annuali (CU, 770, etc.) - Gestione dei rapporti con enti previdenziali e assistenziali - Gestione dei Fondi Sanitari e Fondi Complementari - Report di contabilità analitica e report vari Requisiti: - Diploma di Ragioneria o Laurea in Economia o discipline affini - Esperienza consolidata (almeno di tre anni) in ruoli di amministrazione del personale e paghe - Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle procedure di amministrazione del personale - Conoscenza legislazione fiscale, previdenziale ed assicurativa - Buona conoscenza della lingua Inglese parlata e scritta - Ottima conoscenza dei principali software di elaborazione paghe e dei sistemi informatici. Requisito preferenziale la conoscenza del programma paghe ELEA e gestionale HR Workday. - Capacità di lavorare in team, precisione, affidabilità e riservatezza, problem solving, gestione dello stress e delle scadenze, organizzazione del lavoro, capacità comunicative e orientamento ai risultati Luogo di lavoro: Mirabilandia, Savio (Ra)