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HR Director - Retail
Obiettivi del ruolo
Il/la Manager, riportando direttamente al General Manager e coordinando il team HR, avrà la responsabilità di definire la people strategy aziendale e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l’efficace applicazione delle linee guida HR sia all’interno dell’organizzazione Corporate sia nel network Retail.
Opererà come partner strategico del Top Management, contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l’organizzazione nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano.
Sarà responsabile del presidio dei processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, con particolare focus sulle aree di Organizzazione e Sviluppo, affiancando i responsabili di prima linea su tutte le principali tematiche HR in ambito retail.
Il ruolo avrà inoltre una forte responsabilità nel contribuire al miglioramento dell’efficienza operativa della rete, supportando l’organizzazione nell’identificazione e nella rimozione di inefficienze, e favorendo modelli organizzativi più snelli, produttivi e coerenti allo sviluppo aziendale.
Principali responsabilità
* Definire e implementare la people strategy, in coerenza con gli obiettivi di business e con le linee guida del Gruppo.
* Agire come Business Partner del Top Management, contribuendo alle decisioni strategiche e supportando l’evoluzione organizzativa nella fase di crescita aziendale.
* Promuovere azioni concrete di miglioramento organizzativo e dei processi operativi, sia a livello Corporate che Retail, con l’obiettivo di aumentare produttività ed efficienza.
* Identificare criticità organizzative, inefficienze, intervenendo con soluzioni strutturate e sostenibili.
* Operare come problem solver rispetto alle principali tematiche legate al capitale umano, supportando il business nella gestione di contesti complessi.
* Disegnare la strategia di Formazione e Sviluppo per la sede e per la struttura retail.
* Supportare il business nell’incrementare l’engagement organizzativo e nella definizione e implementazione di piani di retention per i talenti chiave.
* Definire gli obiettivi e guidare il processo di Performance Management.
* Garantire la corretta gestione del budget HR di propria responsabilità.
* Affiancare il Top Management nella selezione delle figure di sede, in particolare Quadri e Dirigenti, assicurando l’efficacia dei processi interni di recruiting.
* Identificare e sviluppare piani di inserimento, crescita e carriera per le posizioni chiave dell’organizzazione.
* Supportare i responsabili di linea nell’ottimizzazione e nella corretta distribuzione delle risorse umane tra funzioni e reparti.
* Presidiare il processo di previsione e budgeting del personale, in stretta collaborazione con il Finance Director.
* Garantire la progettazione e l’implementazione di azioni di sviluppo organizzativo coerenti con le linee guida aziendali.
* Definire e promuovere iniziative di empowerment e valorizzazione del capitale umano.
* Assicurare il rispetto della cultura aziendale, delle strategie e delle policy del Gruppo.
* Collaborare con il Legal interno e con i consulenti esterni nella gestione di eventuali contenziosi del personale.
* Promuovere iniziative di miglioramento organizzativo e di sviluppo del capitale umano anche su perimetri internazionali, garantendo coerenza e scalabilità dei modelli adottati.
Profilo
Il/la candidato/a ideale è laureato/a e ha maturato una solida esperienza in ambito HR, con un focus significativo su Sviluppo e Organizzazione. Ha ricoperto il ruolo di CHRO o HR Director per almeno 7-10 anni all’interno di aziende modernamente organizzate, operanti nel settore retail.
Completano il profilo:
* forte orientamento al business e capacità di agire come partner strategico;
* esperienza concreta nel miglioramento dei processi organizzativi e operativi;
* solide capacità di project management e pianificazione;
* approccio pragmatico e orientato ai risultati;
* leadership positiva e autorevole;
* flessibilità e capacità di operare efficacemente in contesti complessi;
* spiccate doti di problem solving;
* ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Sede di lavoro Lazio (modalità di lavoro: in sede)
Pacchetto retributivo: inserimento con inquadramento dirigenziale. xdwybme
RAL indicativa: 110.000 – 120.000 euro, oltre a MBO e ai benefit previsti per il ruolo.