Azienda multinazionale produttrice di elementi meccanici cerca figura da inserire nell'ufficio paghe.
Egli si occupa in primo luogo dell'inserimento in azienda dei nuovi assunti dal punto di vista amministrativo, calcolando ciascuna voce che compone la retribuzione del lavoratore: livello di stipendio, straordinari, avanzamenti di carriera, assegni familiari, trattenute fiscali e previdenziali, eventuali congedi di maternità o paternità, indennità di trasferta e così via.
Controlla inoltre la tenuta dei libri obbligatori secondo le leggi vigenti (libro paga, libro matricola),
Verifica l'esattezza contabile degli stipendi, nonché degli adempimenti legati alle fasi di uscita del personale che lascia l'azienda o che ha raggiunto i limiti di età, comprese le liquidazioni ossia i TFR (Trattamenti di Fine Rapporto) e le indennità per il calcolo della pensione.
Le competenze che questa figura deve necessariamente possedere sono:
- estrema precisione nei calcoli, scrupolosità ed attenzione per le assunzioni, l'inquadramento, le retribuzioni e gli scatti di carriera del personale;
- notevole capacità di relazioni interpersonali, dovendo gestire situazioni umane di grande delicatezza.
È data inoltre per scontata sia la sua capacità di saper utilizzare i pacchetti informatizzati per la gestione delle retribuzioni, sia la sua conoscenza dei moduli SAP infine indispensabile avere un'ottima padronanza della lingua italiana.