HR Recruiter – Settore Meccanica Navale & Formazione
Sede di lavoro: La Spezia
Disponibilità: Full-time
Riporta a: Human Capital Director
Descrizione del ruolo
Siamo alla ricerca di un HR Recruiter, specializzato nel settore della meccanica navale, con una solida esperienza nella selezione di profili tecnici e nella gestione di piani formativi aziendali. La risorsa avrà il compito di gestire l'intero ciclo di reclutamento, su indicazione del Direttore del Personale.
Responsabilità principali
Analisi dei fabbisogni di personale tecnico in ambito meccanico/navale.
Redazione e pubblicazione di annunci su portali specializzati.
Screening CV, conduzione di colloqui, valutazione delle soft e hard skills.
Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro, enti di formazione e università tecniche.
Progettazione e coordinamento di percorsi formativi per il personale tecnico e di produzione.
Monitoraggio dei KPI legati a recruiting e formazione.
Supporto nell'onboarding di nuovi assunti.
Contributo allo sviluppo di politiche HR legate al talento e alla crescita professionale.
Requisiti
Formazione:
Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Giurisprudenza, Economia o affini.
Esperienza:
Almeno 3-5 anni di esperienza nel ruolo di recruiter tecnico, preferibilmente nel settore navale, meccanico o manifatturiero.
Esperienza comprovata nella gestione di progetti formativi finanziati.
Competenze tecniche:
Conoscenza dei profili professionali in ambito meccanico/navale.
Familiarità con strumenti ATS, database candidati e portali di recruiting.
Capacità di progettazione formativa, anche in collaborazione con enti esterni.
Conoscenza base delle normative del lavoro e dei contratti collettivi del settore metalmeccanico.
Conoscenza della lingua inglese.
Competenze trasversali:
Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
Attitudine al problem solving e al lavoro in team.
Flessibilità e orientamento al risultato.
Cosa offriamo
Inserimento in un contesto in forte crescita e con progetti innovativi nel settore navale.
Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo di politiche HR strategiche.
Ambiente dinamico e collaborativo.
Possibilità di crescita professionale e formazione continua.
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Esperienza:
* carpentiere: 5 anni (Preferenziale)