L'HR C&B, a diretto riporto del Group HR Manager, si occuperà di:
* contribuire a definire e gestire le attività legate allo sviluppo HR tra cui percorsi di carriera, retention, compensation and benefit per tutto il Gruppo;
* gestire i sistemi di reportistica contribuendo allo sviluppo di modelli di analisi KPI tramite l'utilizzo di Excel;
* elaborare e monitorare il Budget e il Forecast del personale, secondo le linee guida di Gruppo;
* aiutare a condurre le analisi di posizionamento retributivo sia interno che esterno;
* aggiornare periodicamente i benchmark retributivi al fine di produrre analisi e comparazioni dei mercati di riferimento;
* gestire le assicurazioni ed i benefit aziendali di tutto il Gruppo;
* supportare l'implementazione e l'aggiornamento dei tool HR per le tematiche di competenza;
* aggiornare i documenti, le policy/procedure o i regolamenti;
* supportare il manager nel confronto con il business per accogliere fabbisogni delle persone e dei team in termini di compensation e di sviluppo di carriera;
Il profilo ricercato dovrà avere i seguenti requisiti:
* Laurea (gradito plus in ambito Economico o Ingegneristico);
* almeno 3 anni di esperienza in ruolo simile in contesti internazionali;
* ottima conoscenza dell'applicativo Office365, in particolare di Excel, e dei sistemi gestionali HR;
* ottima conoscenza della lingua inglese;
* precisione, attenzione al dettaglio e alla riservatezza;
* spirito analitico e orientamento al dato;
* proattività, senso di ownership e atteggiamento di business partner con le altre funzioni.
Ottima opportunità di crescita in Gruppo di produzione di prodotti chimici.
Tempo indetermianto
RAL: 35.000/40.000€ + bonus
Gruppo specializzato in produzione di prodotti chimici, con sede in provincia di Monza, è alla ricerca di un HR Compensation, Benefit & Information System