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Addetto/a alla reception - lingua inglese

Garda
IZIWORK
Pubblicato il 11 giugno
Descrizione

Iziwork è una tech start-up che sfrutta l'innovazione tecnologica per migliorare radicalmente l'accesso e l'esperienza lavorativa di tutti.
La nostra piattaforma, completamente digitalizzata, offre un accesso semplice, immediato e trasparente ad un'ampia gamma di incarichi, ma anche supporto personalizzato e un follow-up costante per aiutarli a crescere professionalmente.

Per Azienda Cliente, esclusivo Residence di Lusso sul lago di Garda, stiamo selezionando un/a Addetto/a alla reception con fluente conoscenza della lingua inglese.

La Risorsa si occuperà di:

- Accogliere e registrare gli ospiti, prevalentemente stranieri, con cortesia e professionalità.
- Controllare gli accessi alla struttura, garantendo la sicurezza e la tranquillità degli ospiti.
- Smistamento della posta e della corrispondenza.
- Fornire informazioni turistiche e indicazioni utili agli ospiti.


Orario di Lavoro: Full Time
La fascia oraria da coprire è la seguente:
Lunedì - Domenica: 07:00 - 18:00
Con le dovute pause e riposi previsti da CCNL.

A discrezione L'orario di lavoro potrà essere eventualmente un part-time di 30h, sempre dal Lunedì alla Domenica nella medesima fascia oraria.

Luogo di Lavoro: Peschiera Del Garda (VR)

Inserimento diretto in azienda. Retribuzione ed inquadramento verranno stabiliti in sede di colloquio conoscitivo in base alla pregressa esperienza maturata.

Compenso: 10,50 € all'ora

Prerequisiti
- Ottima conoscenza della lingua inglese, sia parlata che scritta.
- È considerato un plus la conoscenza della lingua tedesca.
- Buona dimestichezza con gli strumenti informatici (posta elettronica, internet, traduttori online).
- Esperienza pregressa nel ruolo di portierato e/o nel settore turistico-alberghiero.
- Disponibilità a lavorare nei weekend e festività.
- Ottima gestione dello stress.
- Problem Solving.
- Buona Dialettica.



Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016

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