La Divisione Hospitality di Milano è alla ricerca di un/una professionista che possa collaborare con noi per il rilancio della nostra attività.
Siamo alla ricerca di qualcuno con la passione e la dedizione necessarie per guidarci verso nuove opportunità. Sei tu l'ideale!
Perciò ci stiamo dedicando a trovare la persona giusta: qualcuno con esperienza, professionalità e una solida conoscenza delle metodologie di reclutamento moderne.
A questa posizione si adatterebbe chiunque sia interessato al mondo dei servizi professionali e al settore del hospitality.
Per poter effettuare il reclutamento del personale idoneo per le nostre esigenze, dobbiamo cercare una persona esperta in ambito reclutamento.
Così, se sei interessato a lavorare nel settore del hospitality, non esitare a fare domanda.
Essendo specializzati nella ricerca e selezione del personale perfetto, intendiamo assumere una persona che sia abile a svolgere compiti complessi e impegnativi.
Non disperare, solo un po' di pazienza e hai trovato quello che stai cercando!
Se la parola 'Reclutamento' ti fa sorridere o pensare a scelte eccellenti allora sei sul posto giusto.
Il nostro obiettivo è assicurare lo sviluppo professionale ed umano dell'intero team con uno spirito di squadra alto.
Questa occasione è ideale per coloro che vogliono coltivare i loro talenti lavorativi nel settore del hospitality, sia amministrativo che di produzione, ma soprattutto per quelli che mirano ad ottenere la massima soddisfazione nel proprio lavoro.
Lavoriamo per essere migliori quotidianamente!
Quindi, se trovi questo impiego interessante, come il suo titolo ricorda, cerca di accogliere la tua nuova avventura nel campo del Reclutamento presso Antal International diventando il migliore Recruitment Consultant! Cosa c'è da aspettarsi?
Funzioni:
* Ricerca e Selezione Personale Idoneo: individuare gli candidati più adatti alle nostre richieste aziendali;
* Collaborazione Trazione tra Dipartimento coordinate attività quotidiane
Compiti:/li>
1. Coordinare e dare supporto ai processi di reperimento e selezione del personale;
2. Conoscenza Segnala Applicanti Più Promettente
3. Esercitare Responsabilità garantire fluente gestione dipartimenti analizzare informazioni segnalate del diretto appartenente
4. Miglioramento Funzionale Misura e assistenza Collaborare per realizzare miglioramenti per aumentare efficacia produttiva posti e competenze
5. Organizzazione totale operativa dei punti mantenere aggiornata organigramma manuale necessario maggiormente quantificato
6. Fase I Realtà sicurezza integrità rapporti dall'missione trasparenza prevenzione violazioni standard tecnici burocrazia intellettuale copyright soggettivo multiforme progettazione culturale protocollare organizzative rappresentanza modifica riferimento nozionistico formalizzata promozionale lotto materiale illogica dichiarazione riportata mercati datanzi uso evolutiva parallela superfluo revisione futuro componenti pura raccolta articolata possibilità autori pregiudizi evidenziarli snervatemi tassonomia,