Il Borgo Cashmere Srl, azienda manifatturiera a conduzione familiare che dal 1949 produce capi di abbigliamento utilizzando le fibre tessili più nobili, è alla ricerca di un Addetto/a Avanzamento Produzione e Logistica per la sede di Borgo San Lorenzo (FI). La persona sarà inserita all'interno del reparto logistico e e riporterà direttamente al Responsabile dell'Area. Principali attività e responsabilità: - Registrazione delle merci in entrata e in uscita; - Movimentazione dei capi e/o semilavorati a mezzo lettura codice barcode; - Controllo quantitativo e qualitativo della merce ricevuta; - Verifica dei documenti di trasporto; - Sistemazione e stoccaggio delle merci in produzione; - Gestione efficiente degli spazi, degli inventari periodici e di fine anno; - Avanzamento mediante software gestionale dei capi e/o semilavorati nelle varie fasi del ciclo produttivo; Requisiti richiesti: - Esperienza maturata nella logística di produzione e conoscenza delle procedure di stoccaggio, deposito e movimentazione delle merci; - Dimestichezza con i software informatici di gestione di produzione; - Conoscenza della documentazione di produzione (fatture accompagnatorie, schede di carico e scarico, etc.); - Esperienza pregressa nel settore del tessile; - Precisione, puntualità, autonomia, ottime doti organizzative, predisposizione al confronto e al lavoro di squadra, flessibilità e disponibilità; - Capacità di problem solving, rispetto delle scadenze e gestione delle priorità; - Carattere attivo e dinamico; - Ottime capacità relazionali e di interfaccia con gli interlocutori esterni; - Disponibilità immediata; Tipologia contrattuale: - Contratto a tempo determinato e pieno (full time, 40 ore settimanali) con possibilità al termine del medesimo di stabilizzazione; - Modalità di lavoro in presenza; - Il Borgo Cashmere Srl celebra la diversità e si impegna a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti. Condanniamo discriminazioni e molestie di qualsiasi tipo basate su sesso, età, religione, orientamento sessuale, provenienza, disabilità o qualsiasi altra condizione protetta da leggi o regolamenti nei luoghi in cui operiamo._ - Tutte le decisioni relative all’occupazione del personale, incluse quelle su selezione e assunzione si basano sulle esigenze aziendali, sui requisiti della posizione, sulle qualifiche individuali e sul merito._ Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo determinato