**Il Borgo Cashmere Srl**, azienda manifatturiera a conduzione familiare che dal 1949 produce capi di abbigliamento utilizzando le fibre tessili più nobili, è alla ricerca di un **Addetto/a Avanzamento Produzione e Logistica** per la sede di Borgo San Lorenzo (FI). La persona sarà inserita all'interno del reparto logistico e e riporterà direttamente al Responsabile dell'Area. **Principali attività e responsabilità**: - Registrazione delle merci in entrata e in uscita;
- Movimentazione dei capi e/o semilavorati a mezzo lettura codice barcode;
- Controllo quantitativo e qualitativo della merce ricevuta;
- Verifica dei documenti di trasporto;
- Sistemazione e stoccaggio delle merci in produzione;
- Gestione efficiente degli spazi, degli inventari periodici e di fine anno;
- Avanzamento mediante software gestionale dei capi e/o semilavorati nelle varie fasi del ciclo produttivo;
**Requisiti richiesti**: - Esperienza maturata nella logística di produzione e conoscenza delle procedure di stoccaggio, deposito e movimentazione delle merci;
- Dimestichezza con i software informatici di gestione di produzione;
- Conoscenza della documentazione di produzione (fatture accompagnatorie, schede di carico e scarico, etc.);
- Esperienza pregressa nel settore del tessile;
- Precisione, puntualità, autonomia, ottime doti organizzative, predisposizione al confronto e al lavoro di squadra, flessibilità e disponibilità;
- Capacità di problem solving, rispetto delle scadenze e gestione delle priorità;
- Carattere attivo e dinamico;
- Ottime capacità relazionali e di interfaccia con gli interlocutori esterni;
- Disponibilità immediata;
**Tipologia contrattuale**: - Contratto a tempo determinato e pieno (full time, 40 ore settimanali) con possibilità al termine del medesimo di stabilizzazione;
- Modalità di lavoro in presenza;
- Il Borgo Cashmere Srl celebra la diversità e si impegna a creare un contesto inclusivo per tutti i dipendenti. Condanniamo discriminazioni e molestie di qualsiasi tipo basate su sesso, età, religione, orientamento sessuale, provenienza, disabilità o qualsiasi altra condizione protetta da leggi o regolamenti nei luoghi in cui operiamo._
- Tutte le decisioni relative all’occupazione del personale, incluse quelle su selezione e assunzione si basano sulle esigenze aziendali, sui requisiti della posizione, sulle qualifiche individuali e sul merito._ Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo determinato