DESCRIZIONE DEL RUOLO
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa occasione, riportate di seguito.
Siamo un Gruppo multinazionale leader che opera in un contesto industriale agile e in rapida evoluzione, con una resistente presenza internazionale e un focus sull'eccellenza operativa e il miglioramento continuo. Entrando a far parte della nostra organizzazione, diventerai parte di una rete globale di professionisti che collaborano per supportare le decisioni strategiche attraverso analisi basate sui dati e processi efficienti.
Stiamo attualmente selezionando un/una HR Junior Cost Controller (Tempo determinato).
Principali responsabilità:
Supportare la raccolta, il consolidamento e l'analisi dei dati relativi ai costi del personale e all'organico;
Preparare report periodici e analizzare gli scostamenti rispetto a budget e forecast;
Contribuire ai processi di budgeting e forecasting HR;
Monitorare i principali KPI HR (organico, FTE, costo del lavoro, straordinari, turnover, ecc.);
Garantire la qualità e la coerenza dei dati tra le diverse entità del Gruppo;
Supportare iniziative volte a migliorare e standardizzare i processi di controllo HR.
Requisiti professionali:
Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini;
1–3 anni di esperienza nel controllo di gestione, HR controlling o analisi dati (inclusi stage);
Conoscenza avanzata di Microsoft Excel;
Buona conoscenza della lingua inglese.
Soft skills:
Spiccata capacità analitica e attenzione ai dettagli;
Affidabilità e precisione nella gestione dei dati;
Capacità di rispettare le scadenze e gestire più priorità contemporaneamente;
Attitudine al lavoro di squadra e buone capacità comunicative in un contesto internazionale.
Contratto:
Contratto di lavoro a tempo determinato (12 mesi).
Promuoviamo lo sviluppo e la crescita professionale di ogni dipendente e candidato, garantendo standard di equità e pari opportunità in tutti gli aspetti del rapporto di lavoro. xrdztoy Ci impegniamo a prevenire ed eliminare ostacoli ingiusti e inappropriati, basando le nostre valutazioni esclusivamente su talento individuale, esperienza e merito.