Per una realtà Large Corporate, stiamo ricercando una figura di Talent Acquisition Specialist.
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
L'azienda si distingue per un approccio concreto ai temi ESG, al benessere delle persone e alla valorizzazione della diversity, non come principi dichiarati ma come leve operative nelle scelte organizzative e di business. In questo contesto, la funzione Talent Acquisition rappresenta un presidio strategico: attrarre, valutare e accompagnare i migliori talenti significa contribuire direttamente allo sviluppo sostenibile dell'organizzazione.
Cerchiamo quindi un/una professionista del recruiting capace di coniugare visione consulenziale, orientamento al dato e forte proattività nella ricerca, in un contesto dinamico e sfidante.
Talent Acquisition Specialist.
Sede di lavoro: Milano (hybrid work)
Responsabilità principali
* Analisi del mercato del lavoro e definizione della strategia di ricerca più efficace per ciascuna posizione assegnata
* Consulenza e supporto ai/alle manager nella definizione del profilo ideale e nella scelta del/la candidato/a, inclusa la negoziazione delle caratteristiche del ruolo (seniority, provenienza di settore, ecc.)
* Ricerca attiva di candidature attraverso tutti i principali canali di recruiting
* Gestione di processi di selezione in collaborazione con agenzie per il lavoro e società di recruiting esterne
* Conduzione di interviste e valutazione delle candidature
* Formulazione dell'offerta e gestione della negoziazione con i/le candidati/e, in coordinamento con gli HR Business Partner e nel rispetto delle politiche retributive e organizzative aziendali
* Coordinamento e confronto costante con HR Business Partner, Line Manager e funzioni chiave (Compensation, Compliance, ecc.) per assicurare un processo di recruiting efficace, condividere esigenze, monitorare l'avanzamento delle ricerche e garantire decisioni coerenti e orientate agli obiettivi di business
* Partecipazione a progetti di miglioramento dei processi HR interni
* Monitoraggio strategico dei KPI, analisi approfondita dei dati e sviluppo di report chiari da presentare agli stakeholders interni per guidare le decisioni aziendali
* Coinvolgimento in iniziative ed eventi di employer branding
Requisiti
* Esperienza di almeno 5 anni nel recruiting, maturata in agenzie per il lavoro, società di selezione o presso realtà complesse
* Forte capacità di ricerca attiva e approccio creativo nell'individuare e attrarre candidature di valore
* Capacità di operare in contesti caratterizzati da ritmi sostenuti e gestione simultanea di più ricerche
* Comprensione delle principali metriche del recruiting e capacità di utilizzarle per prendere e presentare decisioni data-driven
* Dimestichezza con reportistica Excel e, preferibilmente, Power BI
* Attitudine consulenziale e naturale predisposizione alla relazione, con forte orientamento al cliente e alla qualità del servizio.
* Elevata capacità analitica e di problem solving, con approccio proattivo nell'anticipare e gestire le criticità
* Interesse ad approfondire costantemente i trend del mercato del lavoro
* Interesse per le tematiche HR Tech e per l'applicazione dell'AI al recruiting
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