Hr Director con almeno 10 anni di esperienza nel ruolo in contesti manifatturieri
Si assicuri di inviare la sua candidatura con tutte le informazioni richieste, come indicato nella panoramica del lavoro riportata di seguito.
Responsabilità
* Analisi ed ottimizzazione del modello organizzativo aziendale in riferimento alla gestione delle risorse umane e relazioni sindacali;
* Implementazione delle procedure di gestione delle risorse umane;
* Analisi dei profili di ruolo, delle skills individuali e riformulazione dei mansionari;
* Progettazione ed attuazione di piani di formazione del personale ed attività di coaching a tutti i livelli dell'organizzazione;
* Implementazione di sistemi di valutazione periodica delle risorse e delle performance;
* Implementazione di un cruscotto e di un sistema di indicatori per il controllo di gestione all'area delle risorse umane;
* Identificazione di possibili strumenti di finanza agevolata cui l'azienda può accedere in relazione attività che riguardano il personale (es. formazione, progetti di ricerca, ecc.);
* Identificazione con la direzione degli obiettivi "social" del Bilancio di Sostenibilità ed implementazione dei relativi piani di azione e dei KPI;
* Gestione delle relazioni sindacali;
* Supporto nella gestione delle segnalazioni "Whistleblowing";
* Supervisione dei processi amministrativi e contabili dell'ufficio del personale ai fini della certificazione del bilancio;
* Coordinamento efficace delle risorse afferenti al Team Risorse Umane;
Profilo
* Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia o titoli equivalenti
* Esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli di responsabilità nella gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali
* Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica
* Padronanza dei principi e delle logiche di recruiting, di assessment e di training
* Buona conoscenza della piattaforma Zucchetti HR
Sede: Caserta
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xrdztoy L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.