Il nostro obiettivo è quello di creare un ambiente di lavoro dinamico e sfidante che incoraggi la crescita personale e professionale dei nostri dipendenti. In questo contesto, il ruolo di Senior HR Business Partner gioca un ruolo fondamentale nel supportare i colleghi e fornire consulenza su tematiche disciplinari e giuslavoristiche.
Responsabilità principali
* Supporto e consulenza HR: Il Senior HR Business Partner funge da punto di riferimento per questioni relative alla gestione delle risorse umane, fornendo ai dipendenti e manager assistenza e consulenza su tematiche come l'assunzione, la formazione, la valutazione del rendimento e la mobilità interna ed esterna.
* Redazione della contrattualistica: Il team redige le politiche aziendali, gli accordi individuali e le comunicazioni rivolte ai dipendenti, assicurando che siano chiare, coerenti e conformi alle normative vigenti.
* Gestione dei processi di mobilità: Il Senior HR Business Partner si occupa della gestione dei distacchi, trasferimenti e altre forme di mobilità, assicurandosi che questi processi siano efficienti e rispettino le normative vigenti.
* Supporto ai processi di cambiamento: Il team collabora con i vertici aziendali per supportare i processi di cambiamento organizzativo e di sviluppo del personale, assicurando che queste iniziative siano efficaci e soddisfino gli obiettivi strategici dell'azienda.
* Gestione di contenziosi: Il Senior HR Business Partner si occupa della gestione di contenziosi e controversie tra dipendenti e management, lavorando con gli avvocati aziendali per trovare soluzioni adeguate.
* Supporto nella gestione delle relazioni sindacali: Il team collabora con i rappresentanti sindacali per affrontare questioni legate al rapporto di lavoro, garantendo che queste relazioni siano costruttive e positive.
Competenze richieste
* Formazione accademica: Laurea in Giurisprudenza, Scienze del Lavoro o altro campo affine.
* Esperienza lavorativa: Minimo 3 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente in posizioni di leadership o consigliere senior.
* Abilità linguistiche: Buone conoscenze della lingua italiana scritta e orale.
* Tecnologie informatiche: Familiarità con le tecnologie informatiche, comprese le piattaforme di gestione dei dati e di analisi dei dati.
Vantaggi di lavoro
Nostra azienda offre una serie di vantaggi di lavoro che includono:
* Pensione aziendale: Assicurazione pensione aziendale che garantisce un futuro sicuro per i nostri dipendenti.
* Opportunità di formazione: Noi crediamo nell'impegno continuo degli individui e offriamo corsi e workshop regolarmente per aiutare i nostri dipendenti a raggiungere i loro obiettivi professionali.
* Ambiente di lavoro inclusivo: Creiamo un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo dove tutti i nostri dipendenti possono sentire di appartenere e contribuire al successo dell'azienda.
Altro
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