Il Gruppo Humanitas, riferimento di eccellenza per la salute, la prevenzione e la diagnosi, è presente in Italia con
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ospedali ad alta specializzazione,
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Medical Care – la nostra rete di centri medici e punti prelievo, un Centro di Ricerca e Humanitas University, ateneo internazionale dedicato alle life sciences.
Ogni anno, oltre pazienti scelgono di affidarsi agli specialisti delle nostre strutture presenti in Lombardia, Piemonte e Sicilia.
L'attenzione alle persone è il cuore di ogni scelta, perché la qualità di Humanitas nasce da chi ne fa parte. Lavorare con noi significa contribuire a un futuro in cui cura, benessere e professionalità crescono insieme.
La Direzione Risorse Umane sta vivendo una fase di grande evoluzione e trasformazione e per potenziare il Center of Expertise Center of Expertise Talent Acquisition, Development & Employer Branding di Gruppo, siamo alla ricerca di una persona da inserire in stage nel team Development.
Nello specifico la persona si occuperà di:
* supportare il disegno e la costruzione dei nuovi processi di Gruppo in ambito People Development contribuendo alla definizione delle fasi operative propedeutiche al lancio dei nuovi processi;
* affiancare il team nelle progettualità legate ai processi di mappatura e valutazione delle competenze per le diverse famiglie professionali con particolare attenzione alla fase di implementazione e messa a terra;
* monitorare l'avanzamento dei programmi di Talent Management in essere assicurando il rispetto delle attività di sviluppo previste e delle relative scadenze;
* garantire, in collaborazione con gli HR Business Partner, la corretta esecuzione dell'attuale processo di Performance Management curandone il monitoraggio e la gestione della piattaforma e dei tool associati;
* elaborare reportistica ed effettuare analisi dei risultati delle campagne di Performance Management sviluppando dashboard e individuando trend utili per supportare le decisioni HR.
La persona che cerchiamo:
* è laureata o laureanda in discipline umanistiche e/o economiche. L'aver conseguito un Master in HR sarà considerato un plus;
* ha un mindset orientato alla collaborazione e, grazie a buone capacità relazionali, è in grado di interagire con diverse tipologie di interlocutori;
* ha una buona capacità di organizzazione ed è in grado di gestire con precisione e attenzione ai dettagli le attività assegnate;
* ha una buona padronanza di strumenti di presentazione e rappresentazione grafica (PowerPoint, Canva);
* ha una buona conoscenza di Excel è ha una propensione sia ad analizzare i dati che a trasformarli in insight azionabili (Power BI è un plus);
Completano il profilo:
* forte curiosità e proattività, voglia di imparare e crescere;
* problem solving e pensiero critico;
* interesse per il mondo della Sanità.
Sede di lavoro: Rozzano
L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003