La figura opererà, a diretto riporto della Direzione Generale, con responsabilità di coordinare l’avanzamento dei progetti chiave relativi al piano strategico di sviluppo aziendale assicurando governance, allineamento e adeguato livello di controllo. È un ruolo strategico, con resistente visione complessiva del business, orientato a fornire alla Direzione informazioni, analisi e supporto operativo utili per decisioni rapide ed efficaci.Responsabilità principaliMonitorare in modo continuativo KPI, target e scostamenti rispetto al Piano Strategico.Supportare la direzione aziendale e le prime linee nel raggiungere i risultati annuali previsti dal piano di sviluppo triennale approvato.Coordinare l’avanzamento dei progetti chiave relativi al raggiungimento dei risultati attesi nel piano strategico, assicurando governance, allineamento e adeguato livello di controllo.Monitorare deliverable, milestone e impatti interfunzionali dell’avanzamento dei progetti relativi all’implementazione del Piano Strategico.Promuovere metodologia di progetto, disciplina operativa e cultura result-driven nell’organizzazione.Garantire una lettura integrata delle performance dei dipartimenti (commerciale, produzione, supply chain, amministrazione, ufficio tecnico).Assicurare che le attività operative siano coerenti con gli obiettivi strategici del Piano di sviluppo e con le decisioni del management.Elaborare sintesi direzionali, cruscotti e insight utili alla definizione delle priorità e alla valutazione dell’andamento aziendale.Operare come punto di riferimento trasversale tra Direzione e Capi Dipartimento.Preparare materiali direzionali, report, presentazioni e briefing per comitati e riunioni strategiche.Contribuire alla definizione delle priorità e all’organizzazione dell’agenda strategica della Direzione Generale.RequisitiLaurea in Ingegneria Civile, Gestionale, Economia o discipline affini.Esperienza 5–7 anni in ruoli di PMO senior, Business Performance, Controllo Dire