Dalla sua creazione in Francia nel 1978, Délifrance sviluppa prodotti surgelati di panetteria, viennoiserie, pasticceria e snack per i professionisti della ristorazione, i panettieri artigiani e la grande distribuzione, in 100 paesi in tutto il mondo. La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi. L'azienda riunisce quasi 3.500 collaboratori in tutto il mondo e si basa su 14 siti produttivi, diversi dei quali situati in Europa e in Asia. Forte del suo patrimonio, ispirato dalla passione dei panettieri artigiani e dal suo impegno per il gusto e la qualità, Délifrance permette ai propri clienti in tutto il mondo di attrarre, soddisfare e deliziare i consumatori in qualsiasi momento della giornata. Posizione: Siamo alla ricerca di un/una Business Controller da inserire all'interno del team Finance, con un focus specifico sul supporto alle funzioni HR e Supply Chain. Principali responsabilità La risorsa sarà coinvolta nelle attività di controllo di gestione, con particolare focus su chiusura mensile, reporting, analisi dei costi, budget e forecast, supportando in particolare i team HR e Supply Chain nella lettura e interpretazione dei principali indicatori economici. supportare il processo di chiusura mensile, garantendo la correttezza e la coerenza dei dati economico-finanziari; riconciliare i dati provenienti dai diversi sistemi aziendali, verificando eventuali scostamenti e assicurando l'allineamento tra fonti differenti; analizzare la composizione dei costi di prodotto e contribuire all'aggiornamento del costo prodotto nei sistemi aziendali; aggiornare e monitorare le allocazioni dei costi di Supply Chain per flusso e tariffa; predisporre reportistica interna e analisi a supporto del conto economico della Supply Chain; monitorare i principali costi e KPI legati alla Supply Chain, supportando l'analisi degli scostamenti rispetto a budget e forecast; elaborare report FTE e analisi dei costi del personale, evidenziando trend, scostamenti e principali driver di variazione; analizzare gli accantonamenti relativi ai bonus del personale e verificarne la coerenza rispetto alle previsioni; supportare il team HR nell'analisi dei costi del personale, dell'organico e degli indicatori economici collegati; monitorare le spese SG&A rispetto al budget, segnalando tempestivamente eventuali deviazioni e supportando le funzioni nell'analisi delle cause; preparare analisi e materiali di supporto per Business Review globali e funzionali; svolgere analisi di redditività per prodotto, canale e cliente, supportando il business nella valutazione delle performance; contribuire alla valutazione economica di nuovi business, attraverso analisi di marginalità, PCP, ROI e principali indicatori di redditività; partecipare al processo di Budget annuale, raccogliendo, consolidando e analizzando i dati delle diverse funzioni; gestire le attività di Forecast trimestrale, monitorando l'evoluzione dei principali indicatori economici rispetto agli obiettivi; collaborare con HR, Supply Chain, Finance, Produzione e Operations per la raccolta, verifica e interpretazione dei dati; trasformare dati complessi in sintesi chiare e fruibili, a supporto delle decisioni del management. Requisiti richiesti Laurea in Economia, Finanza o Ingegneria Gestionale; ottima conoscenza di Excel; buona dimestichezza con sistemi ERP e strumenti di Business Intelligence, preferibilmente SAP, SAP BI, Qubes e Oscar; conoscenza dei processi di chiusura mensile, budgeting e forecasting; capacità di leggere e costruire P&L industriali e gestionali; esperienza nell'analisi di costi, SG&A, FTE report e marginalità; interesse o esperienza nell'analisi dei costi relativi a HR e Supply Chain; conoscenza dei principali criteri di valutazione economica di nuovi business; buona conoscenza della lingua inglese; precisione nella riconciliazione di dati provenienti da sistemi differenti; capacità di analisi, sintesi e presentazione dei dati a interlocutori diversi; autonomia nella gestione delle scadenze periodiche; buone capacità relazionali e attitudine alla collaborazione con team cross-funzionali. Altre informazioni Il gruppo offre numerosi vantaggi come la tredicesima mensilità, sistemi di partecipazione agli utili e incentivi, il comitato aziendale, un'assicurazione sanitaria familiare aziendale, rivalutazioni salariali annuali, contributi ai pasti, un piano di risparmio aziendale (PEE) e molto altro. xivgfpx Délifrance si impegna per le pari opportunità e l'inclusione di tutte le diversità all'interno dell'azienda. #J-18808-Ljbffr