Overview
Gi Group Spa ricerca per Sicuritalia, gruppo leader in Italia nei servizi di sicurezza con oltre****** professionistial servizio dei brand più prestigiosi nei settoriaeroportuale, bancario, industriale e direzionale.
CerchiamoAddetti alla Sicurezzache si occuperanno di:
Controllo accessi e gestione flussi in entrata/uscita
Monitoraggio sistemi di videosorveglianza
Presidio e vigilanza attiva degli ambienti
Interventi tempestivi in caso di anomalie o emergenze
Requisiti
Disponibilità a conseguire lostatus di Guardia Particolare Giurata
Disponibilità a detenere un arma
Flessibilità a lavorare su turni, anche notturni e festivi
Buona dimestichezza con strumenti informatici
Patente e mezzo proprioper raggiungere la sede
Buona conoscenza della lingua inglese
Cosa offriamo
Orario: Full-time, 40 ore settimanali su turni H24
Contratto: Contratto di assunzione con CCNL Vigilanza privata comprensiva di tredicesima e quattordicesima
Sede di lavoro: (MILANO)
Percorsi di formazione e sviluppo professionale
Ambiente vivace e altamente professionale
Benefit: buoni pasto, supporto nella formazione, welfare aziendale, possibilità di crescita interna
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre ***** persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. **** - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
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