**Descrizione dell'azienda**
In qualità di partner privilegiato per l'automazione di porte e finestre, SOMFY si impegna a ispirare nuovi e migliori modi di vivere per tutti. Come gruppo francese, familiare e indipendente, in continua crescita fin dalla nostra creazione, siamo leader mondiali da 50 anni e pionieri della domotica. L'innovazione guida costantemente il nostro lavoro e garantisce l'eccellenza delle nostre soluzioni. Siamo presenti in 58 Paesi, con otto siti produttivi e 17 centri di ricerca e sviluppo. Siamo profondamente impegnati nel benessere dei nostri 7.000 dipendenti, ne promuoviamo l'occupabilità sostenibile favorendo la mobilità interna e sviluppando le loro competenze. Promuoviamo la diversità e l'inclusione basandoci sulla nostra solida cultura aziendale.
**Descrizione del lavoro**
Stiamo cercando un HR Payroll & Administration a tempo determinato che fornisca supporto operativo giornaliero alle risorse umane e contribuisca ai processi HR. La risorsa farà parte di un team HR e riporterà gerarchicamente al HR Shared Services Manager. **Responsabilità**
- Gestione dei contratti di lavoro (assunzioni, proroghe, cessazioni) e predisposizione della documentazione legata al rapporto di lavoro;
- Gestione del ciclo payroll (gestione presenze, ferie, controllo timbrature, correzione anomalie, quadratura dei cartellini, invio della reportistica per l’elaborazione dei cedolini allo studio di consulenza);
- Supporto ai dipendenti nell’utilizzo del portale per la gestione del cartellino e per aspetti amministrativi/giuslavoristico (es. legge 104, assegno unico, supporto per la compilazione dei moduli fondi previdenza, supporto per l’utilizzo della piattaforma del welfare, etc.);
- Gestione dello scadenziario amministrativo (part-time, tempi determinati, maternità, Congedi, etc.);
- Verificare la correttezza dei dati risultanti nella busta paga rispetto a quanto comunicato allo studio paghe (quadratura del cedolino);
- Gestione della comunicazione con gli enti statali mutualistici, quali INPS e INAIL, e centri dell'impiego;
- Gestione dei documenti relativi alla chiusura del rapporto tra dipendente e azienda;
- Aggiornare i database del personale, rispettando e facendo rispettare la privacy, come da normative di legge
- Raccogliere e analizzare i dati con metriche HR;
- Attivazione stage/alternanza scuola lavoro con istituti del territorio;
- HR OnBoarding consegna dei documenti HR relativi alla parte amministrativa, policy aziendale, privacy etc., spiegazione del portale Zucchetti. **Qualifiche** Requisiti**
- Titolo di studio preferenziale: Consulenza del lavoro e/o formazione equivalente;
- Pregressa esperienza almeno di due anni nel ruolo;
- Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, Power Point, Outlook);
- Familiarità a livello positivo con applicativi di elaborazione e gestione paghe; costituirà titolo preferenziale la conoscenza di Zucchetti. **Competenze tecniche**
- Conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria e Commercio;
- Conoscenza delle normative vigenti su retribuzioni e contratti. **Competenze trasversali**
- Precisione e attenzione ai dettagli;
- Gestione delle priorità e delle tempistiche;
- Ottime capacità relazionali. **Informazioni aggiuntive** Sede di lavoro**:Schio **Tipologia di contratto**: A tempo determinato