Per il potenziamento del dipartimento IT, cerchiamo unTecnico Informatico Junior.
La risorsa sarà inserita in un team strutturato, collaborando a stretto contatto con l'IT Manager e un Tecnico Senior, garantendo il perfetto funzionamento delle infrastrutture tecnologiche aziendali.
Mansioni e Responsabilità
Assistenza tecnica hardware e software di primo livello per i dipendenti aziendali.
Installazione, configurazione e manutenzione ordinaria di PC, stampanti, scanner e altre periferiche.
Gestione dei sistemi operativi Windows e supporto nell'utilizzo delle applicazioni aziendali.
Monitoraggio e risoluzione di problematiche relative alla rete, alla connettività e alla sicurezza informatica di base.
Supporto tecnico specialistico applicato all'infrastruttura tecnologica delle macchine di produzione.
Requisiti Tecnici (Hard Skills)
Diploma di Perito Informatico (ITIS) o titolo di studio equivalente ad indirizzo tecnico.
Buona conoscenza dell'atmosfera Microsoft Windows.
Familiarità nella gestione fisica di componentistica PC e periferiche d'ufficio.
Comprensione dei concetti base di reti e connettività.
Competenze Trasversali (Soft Skills)
Attitudine proattiva nell'affrontare le criticità e capacità di proporre soluzioni efficaci.
Approccio al lavoro metodico, attento ai dettagli e costante nel tempo.
Capacità di relazionarsi in modo chiaro, professionale e cooperativo con i colleghi di ogni livello.
Curiosità costante e aggiornamento continuo sulle evoluzioni del settore IT.
Contratto e Orario di lavoro
Contratto Nazionale di Riferimento: Metalmeccanico Industria.
Si propone inserimento in azienda tramite contratto di somministrazione o apprendistato.
Tempo pieno in presenza, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì (fascia oraria * con pausa pranzo).
Welfare e Benefit
Accesso al piano di Welfare aziendale secondo le modalità del Regolamento interno.
Servizio di mensa aziendale esterna.
Area di residenza
Bologna e provincia (preferibilmente nel raggio di 30 Km)
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. ) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
J-*-Ljbffr