Per una realtà industriale strutturata, inserita all’interno di un gruppo internazionale di primaria rilevanza, ricerchiamo una figura HR Generalist Senior in grado di operare con una visione integrata dei processi HR e di affiancare il management nella gestione delle persone e dell’organizzazione.
La risorsa entrerà a far parte di un team HR composto da figure generaliste, organizzato per garantire trasversalità, continuità e prossimità al business, con un modello che privilegia il presidio diretto dei processi e una forte interazione con le funzioni aziendali.
Il ruolo riporta Direzione HR e prevede un coinvolgimento attivo nelle dinamiche organizzative e di sviluppo.
Ruolo e responsabilità
La posizione combina operatività HR e contributo consulenziale, con un coinvolgimento trasversale sulle principali aree della funzione.
In particolare, la figura sarà chiamata a:
* Supportare manager e popolazione aziendale sulle tematiche HR di competenza, fungendo da punto di riferimento interno per la gestione delle persone e delle relazioni organizzative;
* Contribuire ai processi di selezione, inserimento e integrazione delle risorse, assicurando coerenza con la cultura aziendale e i fabbisogni delle funzioni;
* Partecipare alle attività di sviluppo delle competenze e formazione, collaborando con la Direzione HR e i responsabili di funzione nella lettura dei fabbisogni e nel monitoraggio dei percorsi;
* Presidiare i principali processi HR a supporto dell’organizzazione, inclusi quelli di natura operativa amministrativa e contrattuale, in un’ottica di continuità, correttezza e condivisione all’interno del team;
* Collaborare alla predisposizione di reportistica e analisi HR, a supporto delle decisioni organizzative e del monitoraggio degli indicatori di area.
Profilo ricercato
* Formazione in ambito economico, giuridico o organizzativo;
* Esperienza significativa in ruoli HR a perimetro ampio, preferibilmente in contesti industriali o strutturati;
* Familiarità con i processi amministrativi del personale, inseriti però in una visione HR più complessiva;
* Capacità di interlocuzione con il management e di lettura delle dinamiche organizzative;
* Approccio concreto, riservato e orientato alla responsabilità.
Contesto e prospettiva
L’ambiente di lavoro è organizzato, collaborativo e orientato allo sviluppo, con un modello HR che valorizza la trasversalità dei ruoli, l’autonomia operativa e il contributo individuale.
La posizione si rivolge a HR che desiderano operare in un ruolo generalista evoluto, con un’esposizione reale alle dinamiche di business e la possibilità di consolidare competenze di tipo HR Business Partner, mantenendo un presidio diretto e concreto dei processi.
Sede di lavoro:
Provincia di Treviso – area orientale
Facilmente raggiungibile dalle principali direttrici territoriali.
#J-18808-Ljbffr