PIl nostro cliente è una multinazionale americana quotata in borsa, leader nell'offerta di servizi ad alto valore in ambito B2B. /ppIl ruolo /ppLa risorsa avrà la responsabilità di sviluppare una relazione solida e continuativa tra HR e Business, supportando manager e leadership sui temi di people, organizzazione e sviluppo. /pulliSupporto continuo a manager e responsabili di funzione sui temi di people management, leadership, organizzazione del lavoro e performance /liliCostruzione di relazioni di fiducia con il business, attraverso ascolto attivo e comprensione delle esigenze organizzative /liliTraduzione dei bisogni del business in soluzioni HR concrete ed efficaci /li /ulpPresidio dei processi HR /pulliGestione dei processi di performance management, sviluppo e valutazione del potenziale. /liliSupporto ai processi di salary review, in coordinamento con l'Head of People e le policy di Gruppo /liliGestione delle tematiche di employee relations e supporto ai manager nella gestione di situazioni complesse. /liliInterfaccia con il team Payroll Administration (funzione centralizzata). /liliCollaborazione con la funzione Talent Acquisition nella definizione dei fabbisogni e nella gestione delle selezioni di profili senior /liliContributo alla valutazione dei talenti interni e alla definizione di piani di sviluppo e successione /li /ulpChange Organizzazione /pulliSupporto a progetti di cambiamento organizzativo, evoluzione dei modelli operativi e integrazione di nuove strutture o ruoli /liliLettura delle dinamiche culturali e promozione di comportamenti coerenti con i valori aziendali /li /ulpSviluppo di processi e strategia HR /pulliContributo alla costruzione e all'evoluzione di processi, strumenti e policy HR /liliCollaborazione stretta con l'Head of People e il team HR nella definizione delle priorità e della roadmap operativa /liliLaurea in discipline economiche o umanistiche. Gradito un eventuale Master in Risorse Umane /lili3–5 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner in aziende complesse /liliCapacità di presidiare l'intero ciclo dei processi HR, sia soft sia hard /liliBuona conoscenza delle dinamiche organizzative e dei modelli di people management /liliForte orientamento al business e capacità di ascolto /liliOttime capacità organizzative e di gestione delle priorità /liliApproccio analitico e orientato alla soluzione /liliElevati standard qualitativi e attenzione al dettaglio /liliAttitudine al lavoro in team, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi /liliConoscenza fluente della lingua inglese. /li /ulh3Creare un avviso di lavoro per questa ricerca /h3 #J-18808-Ljbffr