HR Manager – Business Unit InternazionaleL'azienda
Importantegruppo industriale italianoin fase di consolidamento internazionale ricerca un/unaHR Managercon responsabilità generalista, chiamato/a a gestire e armonizzare i processi HR tra la sede italiana e le controllate estere.
La figura riporterà alla Direzione HR e avrà un ruolo chiave nel garantire la coerenza organizzativa e la compliance normativa nei diversi Paesi di riferimento.
Il ruolo
Gestione completa delle attività HR generalist (amministrazione del personale, contrattualistica, payroll, reporting) per le società estere, in collaborazione con i consulenti locali.
Coordinamento dei processi di assunzione, variazioni contrattuali e cessazioni nei Paesi di competenza.
Gestione operativa e strategica dei rapporti con payroll provider e consulenti HR internazionali.
Supporto all'allineamento normativo e contrattuale con le sedi estere, anche in ottica di armonizzazione delle procedure.
Collaborazione con la Direzione HR centrale per lo sviluppo e l'implementazione di policy e processi condivisi.
Contributo alle attività HR nazionali del perimetro di riferimento e al miglioramento continuo delle pratiche interne.
Requisiti
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Esperienza di almeno 5-10 anni in ruoliHR Generalist / HR Manager, preferibilmente in aziende italiane con filiali estere.
Solida conoscenza diamministrazione del personale, payroll e normativa del lavoro.
Esperienza consolidata nella gestione diinterlocutori e consulenti internazionali.
Ottima conoscenza dellalingua inglese(fluente).
Soft Skills
Approccio pratico, adattabile e orientato alla soluzione.
Eccellenti capacità relazionali e comunicative in contesti multiculturali.
Precisione, autonomia e senso di responsabilità.
Attitudine collaborativa e capacità di gestire il cambiamento con visione e pragmatismo.
Offerta
Contratto a tempo indeterminato.
RAL commisurata alla seniority e all'esperienza internazionale.
Sede: Italia, con disponibilità a trasferte estere occasionali.