Per realtà nipponica operante nel settore del waste to energy siamo alla ricerca di un Department Manager - Layout & Piping Engineering.
Responsibilities
* Garantire la corretta realizzazione dei progetti con forte attenzione alla qualità, al rispetto dei tempi e alla pianificazione delle risorse.
* Assumere piena responsabilità delle decisioni tecniche e organizzative all’interno della disciplina Layout & Piping.
* Guidare e responsabilizzare un team di ingegneria dinamico dedicato alle attività di Layout & Piping.
* Supportare, motivare e sviluppare i membri del team, definendo percorsi di crescita chiari e promuovendo responsabilità e ownership.
* Favorire la collaborazione, la condivisione di conoscenze e lo sviluppo professionale continuo all’interno del team.
* Costruire e mantenere un’organizzazione ingegneristica ad alte prestazioni, esperta e sostenibile.
Your Profile
* Oltre 15 anni di esperienza consolidata nell’ingegneria piping e più di 5 anni di esperienza nella gestione di dipartimenti Layout & Piping, inclusi progettazione layout, pianificazione, selezione materiali, supporti tubazioni e analisi di flessibilità/stress.
* Solida esperienza nella gestione di classi di tubazioni e valvole, garantendo accuratezza tecnica, conformità e elevati standard ingegneristici.
* Comprovate capacità di leadership, con abilità nella gestione costruttiva dei conflitti e nel mentoring dei membri del team per rafforzare le competenze complessive.
* Mentalità proattiva orientata alla risoluzione dei problemi, con approccio pratico e operativo.
* Ottime capacità comunicative interculturali e attitudine a costruire relazioni professionali solide.
* Fluente in inglese e italiano (requisito obbligatorio).
#LI-CG1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»