Contesto aziendale
L’azienda è una realtà strutturata di circa 50 dipendenti e collaboratori, distribuiti su 4 sedi operative. Il ruolo HR rappresenta una funzione centrale e trasversale, a diretto riporto della Direzione, con un’interazione costante con il gruppo dei responsabili di funzione e con i consulenti esterni.
L’HR Manager opera come punto di riferimento unico per tutte le tematiche legate alla gestione del personale, con un mix di attività operative, amministrative e di sviluppo.
Missione del ruolo
Garantire una gestione efficace, conforme e strutturata delle risorse umane, supportando la Direzione e i responsabili di funzione nella crescita dell’organizzazione, nel rispetto delle normative e nello sviluppo di un clima aziendale positivo.
Principali responsabilità
Gestione amministrativa del personale
* Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, trasformazioni contrattuali, cessazioni
* Predisposizione e gestione dei contratti di lavoro e dei contratti di collaborazione, in coordinamento con lo studio paghe
* Gestione presenze, ferie, permessi, malattie e relativa reportistica
* Coordinamento operativo con il consulente del lavoro e lo studio paghe
* Supporto alla funzione amministrativa per le tematiche HR di competenza
Selezione e inserimento del personale
* Gestione dei processi di recruiting: raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui
* Coordinamento dei processi di onboarding dei nuovi assunti
* Supporto ai responsabili di funzione nella definizione dei profili ricercati
Relazioni interne e supporto organizzativo
* Punto di riferimento per dipendenti e responsabili su tematiche contrattuali, organizzative e relazionali
* Gestione delle relazioni interne e supporto nella risoluzione di problematiche individuali e di team
* Collaborazione costante con la Direzione e il management
Sviluppo, formazione e welfare
* Gestione e coordinamento delle attività formative
* Relazione con fornitori esterni per piani di welfare aziendale
* Supporto allo sviluppo di iniziative di miglioramento del clima aziendale
Compliance e progetti speciali
* Gestione e aggiornamento delle policy interne e delle procedure HR
* Supporto alle attività legate a privacy, sicurezza e compliance normativa
* Gestione e sviluppo di progetti HR strategici, tra cui iniziative legate alla parità di genere
Requisiti richiesti
Competenze tecniche
* Esperienza consolidata in ruoli HR generalisti o HR manager
* Ottima conoscenza della normativa del lavoro
* Capacità di gestione autonoma delle attività HR amministrative
* Esperienza nel rapporto con studi paghe e consulenti del lavoro
* Familiarità con tematiche di welfare, formazione e sviluppo organizzativo
Competenze trasversali
* Ottime capacità relazionali e comunicative
* Autonomia operativa e capacità di gestione delle priorità
* Attitudine al confronto con Direzione e responsabili di funzione
* Capacità di mediazione e gestione dei conflitti
* Approccio strutturato, affidabile e orientato alla soluzione
Riporto organizzativo
* Riporta direttamente alla Direzione
* Collabora trasversalmente con tutti i responsabili di funzione
Inquadramento
* Livello e retribuzione commisurati all’esperienza
* Ruolo centrale e strategico all’interno dell’organizzazione
La posizione è pensata per una figura HR completa, autonoma e capace di gestire la funzione a 360° in un contesto aziendale dinamico e in evoluzione.