HR Administration & Payroll Specialist
E80 Group ha bisogno di una figura di HR Administration & Payroll Specialist per supportare la gestione amministrativa del personale presso la sede centrale E80 Group SPA e la filiale americana E80 Group Inc. (Chicago, US).
Responsabilità
* Gestire il processo payroll e gli adempimenti contributivi e fiscali relativi alle sedi italiane e statunitensi del Gruppo.
* Curare le attività amministrative connesse al ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.
* Coordinarsi con consulenti del lavoro, payroll provider, enti e funzioni aziendali per garantire accuratezza e puntualità dei processi HR amministrativi.
* Supportare il calcolo e l’analisi del costo del personale per E80 Group SPA ed E80 Group Inc.
* Assicurare l’aggiornamento continuo rispetto alla normativa del lavoro e ai contratti collettivi applicabili.
Requisiti
* Diploma in Ragioneria o Laurea in Economia Aziendale, Giurisprudenza, Scienze del Lavoro o discipline affini.
* Almeno 3 anni di esperienza in payroll e amministrazione del personale con conoscenza della normativa italiana e statunitense.
* Buona conoscenza dei principali software HR/payroll.
* Conoscenza del CCNL Federmeccanica Industria e della normativa del lavoro d'Illinois è preferenziale.
* Conoscenza dei sistemi retributivi e dei principi di contabilità del personale.
* Ottime capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio.
* Spiccate doti relazionali, organizzative e orientamento al rispetto delle scadenze.
Cosa offriamo
* Contratto full-time a tempo indeterminato.
* Retribuzione commisurata all’esperienza pregressa.
* Fino a 2 giorni di smart working a settimana (40% su base mensile) anche cumulabili.
E80 Group non tollera alcun tipo di discriminazione o comportamento offensivo nei confronti della persona (ad esempio, molestie morali, sessuali o di altro genere, intimidazioni, persecuzioni e altro), né esclusione sociale o trattamento ingiusto dovuto alla nazionalità, alla razza, al colore, all'etnia o origine sociale, all'appartenenza a una minoranza nazionale, alla proprietà, alla nascita, disabilità, età, orientamento sessuale, sesso, caratteristiche genetiche, stato di famiglia, religioni o opinioni politiche o disabilità fisiche, stato di veterano, stato di cittadinanza, stato civile o gravidanza. Onoriamo gli impegni assunti ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge n. 68/1999 e prestiamo particolare attenzione ai candidati delle categorie protette.
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