Per la struttura di Produzione Informatica Credit Agricole sta cercando un profilo per gestire Capacity Planning, Obsolescenza e Vulnerabilità..Team Leader Infrastrutture – Capacity Planning, Obsolescenza e VulnerabilitàDescrizione del ruolo:Il candidato avrà la responsabilità di coordinare il team preposto alla gestione e pianificazione della capacity infrastrutturale, della gestione dell’obsolescenza tecnologica e della gestione delle vulnerabilità su tecnologie Database, Middleware e mainframe sia in cloud che on premise, al fine di garantire l’efficienza operativa e la conformità dell’infrastruttura IT rispetto alle politiche aziendali.Le attività di cui sopra dovranno essere eseguite in sinergia ed in coordinamento fra il team preposto e funzioni a cui sono demandate attività di outsourcing dei vari layer infrastrutturali.Responsabilità principali:Analizzare e prevedere le esigenze di capacity infrastrutturale per supportare la crescita dei servizi IT.Recepire report di Vulnerabilità dalle funzioni preposte, coordinare la stesura delle relative remediation attivandone la pianificazione e messa in esercizioRecepire i bollettini relativi al patching infrastrutturale, coordinare la stesura delle relative remediation attivandone la pianificazione e messa in esercizioCollaborare con altri dipartimenti per garantire l’allineamento delle strategie infrastrutturali con gli obiettivi aziendali.Coordinamento delle attività degli outsourcer nel rispetto degli SLA di servizio.Requisiti:Esperienza minima di 5 anni in ruoli affini.Conoscenza approfondita di strumenti di capacity planning come Vrops, Turbonomic, Zabbix o DynatraceConoscenza dei sistemi Windows e LinuxConoscenza delle principali componenti di un infrastruttura ITConoscenza delle componenti Middleware, Database, Mainframe e NetworkCapacità di leadership e coordinamento delle attività.Collaborazione nella gestione degli incident e crisiEccellenti doti comunicative e organizzative.Conoscenza della lingua ingleseWork Location: Parma o Milano (possibilità di lavoro in modo ibrido)Ringraziamo sin da ora tutti i candidati per l'interesse verso il nostro gruppo. I candidati con profili in linea saranno contattati direttamente dalla funzione Risorse Umane di Credit Agricole Italia.Entrerai a far parte di un Gruppo internazionale in forte crescita che investe nel futuro e nella sostenibilità, orientato all'innovazione ed attento ai giovani ed allo sviluppo del potenziale umano.SCOPRI DI PIÙ SU CRÉDIT AGRICOLE:Il nostro GruppoIl processo di selezioneI consigli per prepararti al colloquioBenefits e Smart WorkingINCONTRA:I nostri AmbassadorI nostri recruiterRIMANI SEMPRE AGGIORNATO:LinkedinIndeedIn ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito.Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, attraverso questo link, e la nostra sezione dedicata “People Care”, a questo link.