Per un'importante azienda metalmeccanica che si occupa di impiantistica industriale generale, con una forte specializzazione nell'installazione di item (macchinari), nella prefabbricazione di tubazioni, nella saldatura e nel montaggio di impianti completi, siamo alla ricerca di figure per ampliare l'organico.
Stiamo cercando un/a HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane e contribuisca in prima persona alla creazione e strutturazione del dipartimento HR. La figura avrĂ un ruolo strategico nel definire processi, procedure e politiche aziendali, accompagnando la crescita organizzativa e lo sviluppo delle persone in un contesto tecnico e in espansione.
đź“ŤSede di lavoro: Pascarola (NA)
ResponsabilitĂ principali
* Creare da zero il dipartimento HR, definendone struttura, processi, strumenti e prioritĂ operative.
* Disegnare e aggiornare organigrammi, mansionari e procedure aziendali in collaborazione con la direzione.
* Gestire e supervisionare l'amministrazione del personale (presenze, contratti, adempimenti, relazioni con il consulente del lavoro).
* Coordinare o supervisionare l'elaborazione delle buste paga e il monitoraggio delle scadenze contrattuali.
* Curare l'intero processo di recruiting e selezione: analisi dei fabbisogni, pubblicazione annunci, colloqui e inserimento nuovi assunti.
* Introdurre strumenti di valutazione delle performance e piani di formazione e sviluppo del personale.
* Supportare la direzione nella pianificazione del personale e nelle politiche di compensation & benefit.
* Contribuire al miglioramento del clima aziendale e alla diffusione della cultura organizzativa.
* Garantire la conformitĂ normativa e gestire i rapporti con enti e istituzioni del lavoro.
Requisiti:
* Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
* L'aver conseguito un Master nella Gestione delle Risorse Umane costituirĂ titolo obbligatorio.
* Esperienza di almeno 10 anniT nel ruolo di HR Manager preferibilmente in contesti produttivi o industriali.
* Solida esperienza nel recruitment di profili tecnici e operativi, maturata in realtĂ industriali o metalmeccaniche.
* Solida conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanico.
* Esperienza nella costruzione o riorganizzazione di funzioni HR (strutturazione processi, definizione ruoli, implementazione procedure).
* Ottime capacitĂ di leadership, analisi organizzativa e gestione delle relazioni.
* Attitudine strategica e operativa, capacitĂ di passare dalla visione d'insieme alla gestione quotidiana delle attivitĂ .
* Conoscenza dei principali software HR e pacchetto Office.
Cosa offriamo
* Contratto a tempo indeterminato
* RAL: € 36.000 – € 40.000 annui, in base all'esperienza
* Ruolo strategico in un contesto solido e in espansione, con autonomia e possibilitĂ di lasciare un segno concreto nella crescita aziendale.