Il ruolo, avrà la responsabilità di gestire la funzione Risorse Umane locale, in supporto all'HR Manager, Europa ed al Direttore di Stabilimento, con un resistente presidio operativo su amministrazione del personale e payroll, oltre supportare l'HR manager Europa nella gestione delle relazioni sindacali. il ruolo è indicato per figure HR generalist che vedono nel loro percorso lavorativo un avanzamento di ruolo verso la figura di HR Manager
Sia tra i primi a candidarsi: legga la panoramica completa del ruolo qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
La figura fungerà da punto di riferimento interno per dipendenti e management, garantendo:
- la corretta gestione amministrativa e contrattuale del personale
- il rispetto delle normative giuslavoristiche
- il supporto allo sviluppo organizzativo
- un clima aziendale positivo e costruttivo
Principali responsabilità e mansioni quotidiane
Amministrazione del personale & Payroll
- Gestione completa del ciclo amministrativo del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni)
- Rilevazione e controllo delle presenze (ferie, permessi, straordinari, assenze)
- Preparazione e verifica delle note paghe mensili per il consulente del lavoro
- Controllo cedolini paga e gestione delle anomalie
- Monitoraggio scadenze amministrative e adempimenti normativi
- Gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro)
Gestione HR e sviluppo organizzativo
- Supporto al management nella gestione delle risorse e delle performance
- Coordinamento processi di recruiting e onboarding
- Pianificazione e monitoraggio della formazione
- Sviluppo e implementazione di policy HR
- Analisi KPI HR (turnover, assenteismo, costi del personale)
Supporto al business
- Consulenza interna su tematiche contrattuali e normative
- Ottimizzazione dei processi HR e introduzione di strumenti digitali
- Promozione di iniziative di engagement e clima aziendale
Requisiti e formazione
Formazione
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