La persona dovrà occuparsi della gestione delle risorse umane dell'azienda che conta circa 140 dipendenti. In particolare dovrà gestire quotidianamente il personale autista/trasfertista, per la parte di presenze, ferie, malattia, infortuni, ecc., e reportistica mensile per la predisposizione dei cedolini paga per la quale si interfaccerà con un consulente/Studio esterno. Dovrà effettuare le procedure di assunzione/dimissione con relativa documentazione e formulare eventuali contestazioni disciplinari e relativi provvedimenti. Si richiede conoscenza in materia di diritto del lavoro, CCNL e aspetti sindacali. La stessa si interfaccerà quotidianamente con la Direzione e gli altri organi amministrativi anche per gli aspetti di formazione e organizzazione.
Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura.La persona dovrà dimostrare attitudine collaborativa e predisposizione al lavoro in team per la realizzazione di report periodici anche in tema ESG.Preferibile la conoscenza del CCNL "Logistica, trasporto merci e spedizioni" e flessibilità degli orario di lavoro. xpavfwmLa persona entrerà in una azienda in forte espansione, dinamica e con particolare attenzione e sviluppo sui temi ESG. Possibilità di crescita professionale con retribuzione commisurata all'esperienza, professionalità e risultati.